Talent Acquisition Specialist (Mid/ Senior Level)

Với mục tiêu mở rộng quy mô nhân sự lớn, TMZ đang tìm kiếm 01 Talent Acquisition Specialist có đam mê kết nối và xây dựng đội ngũ nhân tài cho tổ chức, đặc biệt có mong muốn được học hỏi và trực tiếp tham gia vào bài toán nhân sự, cấu trúc nội bộ. Định hướng trở thành Partner với Hiring Manager và trở thành TABP trong tương lai.
Teemazing (TMZ) là doanh nghiệp trẻ hoạt động trong lĩnh vực TMĐT xuyên biên giới (Cross border e- commerce) tập trung vào thị trường Mỹ & EU. Trải qua 8 năm hoạt động và phát triển, cùng đội ngũ nhân sự tài năng, được lựa chọn gắt gao, TMZ đang từng bước xây dựng các thương hiệu của riêng mình trên thị trường quốc tế với 500K+ đơn hàng bán ra mỗi năm. Mục tiêu của chúng tôi là trở thành công ty quà tặng hàng đầu thế giới và định hướng công ty về Tech- base, làm chủ công nghệ trong thời gian tới.
Với châm ngôn “First Who ,Then What”, TMZ tự hào là môi trường cho các bạn được học hỏi, cống hiến và khai phát hết tiềm năng của bản thân với những thử thách không giới hạn.
Bạn có muốn là một phần trong đội ngũ phát triển này?

Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ lúc nhận yêu cầu và xác định yêu cầu tuyển dụng:
Làm việc với các phòng ban để hiểu và xác định rõ chân dung Ứng viên tiềm năng công ty đang cần
Xây dựng & quản lý hệ thống dữ liệu về Ứng viên (Data Talent Pool)
Sắp xếp phỏng vấn và tham gia đánh giá ứng viên, trở thành Đối tác tin cậy cho Hiring Manager trong quá trình ra quyết định
Thực hiện tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên đa dạng các kênh, nguồn khác nhau
Lên kế hoạch và thực hiện tuyển dụng nhằm đáp ứng tiêu chí “Right Job, Right Person, Right time”
Tham gia và thực hiện các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, chương trình thu hút nhân tài...
Liên tục tìm tòi và cập nhật thị trường để đưa ra đề xuất thay đổi hoặc hành động phù hợp
Thực hiện các công việc khác theo phân công của quản lý.

Làm việc có tâm, chỉn chu, chăm chỉ, cầu tiến, có trách nhiệm & chịu được áp lực công việc cao
Có thể sử dụng tốt các kỹ thuật phỏng vấn và phương pháp đánh giá khác nhau
Quen thuộc với các nền tảng MXH, các kênh ứng viên xuất hiện thường xuyên,...
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm và know- how về các ngành: IT, SaaS, E- commerce, Marketing,...
Tốt nghiệp CĐ/ ĐH trở lên. Ưu tiên ứng viên đến từ các trường TOP như FTU, NEU, TMU, AOF....
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm (tham gia vào toàn bộ quy trình) tại vị trí Recruiter, Talent Acquisition,...
Kỹ năng quản lý công việc và làm việc nhóm tốt
Có khả năng xây dựng network tốt với Hiring Manager, Ứng viên tiềm năng, Nhân sự trong ngành...

/ Thu nhập và chế độ đãi ngộ:

Thu nhập: Thu nhập cạnh tranh với gói thu nhập hấp dẫn theo năm (có thể lên tới 14- 16 tháng lương/ năm)
Nghỉ mát, du lịch hàng năm theo chế độ của Công ty.
Lương cứng: Upto 20.000.000+ VNĐ/ tháng (Sẵn sàng thoả thuận theo năng lực nếu phù hợp)
Có khung năng lực rõ ràng cùng các đợt review 06 tháng/ lần
Được tham gia BHXH, BHYT, Khám sức khoẻ định kỳ và các chế độ nghỉ lễ Tết theo quy định của Nhà nước và chính sách của công ty
Nghỉ phép 12 ngày/ năm, cùng các phần quà/ thưởng/ trợ cấp cho các dịp lễ, sinh nhật,....

/ Môi trường và cơ hội:

Môi trường làm việc trẻ trung, quyết liệt, nói không với dramma, thẳng thắn feedback giúp bạn phát triển bản thân nhanh chóng
Được trao quyền và cơ hội để thử sức với các phương án tuyển dụng, thu hút nhân tài,...
Cơ hội lên các vị trí Leader rộng mở
Tham gia các buổi đào tạo thường xuyên với đa dạng chủ đề, theo lộ trình đào tạo của công ty: Về kỹ năng quản lý dự án, hoạch định kế hoạch, sử dụng ChatGPT cho công việc,...
Cởi mở và khuyến khích các đề xuất tham gia gia khoá học để củng cố và nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ
Có lộ trình thăng tiến rõ ràng, định hướng chức năng theo TABP – trở thành đối tác của Hiring Managers
Văn phòng thoải mái, được trang bị đầy đủ tiện nghi.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-14 05:25:20