Talent Development Specialist

Triển khai & quản lý chương trình phát triển tài năng

Lập kế hoạch và triển khai các chương trình Mentoring, đào tạo, workshop và phát triển lãnh đạo theo từng nhóm đối tượng.
Phối hợp phân tích nhu cầu đào tạo dựa trên dữ liệu hiệu suất, năng lực và định hướng chiến lược.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả chương trình và đề xuất cải tiến nhằm nâng cao mức độ tham gia và tác động sau đào tạo.

Phát triển cá nhân & theo dõi hiệu quả

Hướng dẫn xây dựng và triển khai IDP theo khung năng lực; theo dõi tiến độ và hỗ trợ rotation khi cần.
Quản lý hệ thống theo dõi, báo cáo đào tạo & phát triển tài năng; tích hợp dữ liệu hiệu suất – năng lực – đào tạo để đề xuất kế hoạch phát triển dài hạn.

Phối hợp & chiến lược

Phối hợp chặt chẽ với HRBP, L&D và quản lý trực tiếp để triển khai các chương trình phát triển phù hợp.
Đảm bảo các sáng kiến phát triển tài năng thống nhất với chiến lược nhân sự và mục tiêu kinh doanh.

Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong Talent Development, Learning & Development (L&D), Talent Management hoặc các vị trí liên quan.
Tư duy hệ thống, có khả năng kết nối dữ liệu Hiệu suất – Năng lực – Phát triển.
Kỹ năng giao tiếp, trình bày (đặc biệt là dữ liệu/insight) rõ ràng với nhiều nhóm đối tượng.
Ưu tiên có kinh nghiệm triển khai Mentoring, IDP, phát triển năng lực lãnh đạo.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành liên quan đến Quản trị Nhân sự, Tâm lý học, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Giáo dục – Đào tạo, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành liên quan.

Đóng bảo hiểm full lương.
Review lương 1 lần/năm.
Thưởng hiệu quả công việc.
Tham gia khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Bảo hiểm sức khỏe cá nhân.
Nghỉ phép: 12 ngày/năm
Lương tháng 13.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-21 08:35:03