Thư Kí Giám Đốc

Công việc thư ký:
- Tổ chức các cuộc họp tuần, tháng, năm hoặc các cuộc họp đột xuất do Giám đốc yêu cầu. Tổng hợp báo cáo tuần, tháng, năm của các Phòng ban
- Hỗ trợ cho Ban Giám đốc trong các quan hệ đối nội và đối ngoại khi cần thiết.
- Sắp xếp lịch trình công việc cho Giám đốc, lên kế hoạch các cuộc họp, hội nghị.
- Làm cầu nối liên lạc, trao đổi công việc, thông tin giữa các bộ phận với Giám đốc
- Tiếp nhận và kiểm tra tất cả các loại văn bản, chứng từ từ các bộ phận gửi Giám đốc trình ký.
- Tiếp nhận và truyền đạt một cách chính xác các chỉ đạo của Giám đốc đến các cá nhân,- - Bộ phận/Phòng ban có liên quan và theo dõi, đôn đốc việc thực hiện;
Văn hóa & Phong trào:
- Thực hiện các công việc theo chỉ đạo trực tiếp CEO & Quản lý trực tiếp.
- Tham mưu, lên kế hoạch sự kiện và tham gia tổ chức các sự kiện nội bộ cho cấp Quản lý.

Kinh nghiệm: Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương.
Thành thạo Tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng phần mềm quản lý lịch/làm việc nhóm.
Cẩn trọng, trung thực, giữ bí mật thông tin tốt.
Độ tuổi: 23 – 27
Tốt nghiệp Đại học các ngành: Quản trị Kinh doanh, Ngoại ngữ, Hành chính – Văn phòng hoặc ngành liên quan.
Kỹ năng giao tiếp & ứng xử tốt, tác phong chuyên nghiệp.
Giới tính: Nam
Kỹ năng sắp xếp công việc & quản lý thời gian tốt.
Khả năng multitask tốt, chịu được áp lực và xử lý tình huống nhanh.

​​Mức lương cạnh tranh offer theo năng lực 10.000.000- 18.000.000 VNĐ hoặc thỏa thuận theo năng lực.
Văn hóa làm việc GenZ: trẻ trung, sáng tạo, Dám nghĩ- dám làm.
Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
Xét duyệt tăng lương công khai, minh bạch 16- 87% định kỳ 6 tháng/1 lần
Lộ trình phát triển và cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Thưởng 4- 6 tháng lương 1 năm với nhân sự Top đầu.
Thực chiến cùng quản lý, chuyên gia từ các tập đoàn lớn: Topica, VNG, Samsung,...
Các gói bảo hiểm ngoài BHXH: Bảo hiểm PTI, khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Tham gia các hoạt động vui chơi giải trí, du lịch, team building, ăn uống cùng các thành viên trong công ty.
Cơ chế đãi ngộ tập trung vào phát triển nhân tài và xây dựng theo concept gia tốc: Nhân sự Top đầu tăng lương gấp 6 lần nhân sự Top dưới.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-28 15:50:03