Dự thảo các văn bản thay đổi công việc, mức lương, khen thưởng, xử phạt và chấm dứt hợp đồng lao động
Tổng hợp ngày công; tính lương, thưởng và các đãi ngộ khác cho người lao động, gửi cho phòng kế toán kiểm tra
Theo dõi, quản lý, cập nhật hồ sơ nhân sự
Tổ chức, thực hiện các kế hoạch đào tạo
Lập kế hoạch đào tạo từng đối tượng lao động từ các nhu cầu đào tạo
Gửi thông báo, soạn thảo hợp đồng lao động tới những ứng viên đã trúng tuyển
Kiểm tra, đôn đốc các đơn vị thực hiện hệ thống quản trị theo đúng kế hoạch đề ra
Hướng dẫn, giới thiệu cho nhân viên mới về các chính sách, quy định nhân sự của công ty
Hỗ trợ lên kế hoạch tiền lương hằng năm dưới sự phê duyệt của ban giám đốc
Xây dựng, giám sát, đánh giá hệ thống quản trị
Định kỳ kê khai, thống kê và lập báo cáo phân tích sử dụng nhân sự cho trưởng phòng để trình lên ban giám đốc xét duyệt
Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng
Đăng bài tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ của các ứng viên
Đánh giá kết quả tuyển dụng
Liên tục theo dõi những biến động trong nhân sự
Theo sát và cập nhật hệ thống những thay đổi về lương thưởng của người lao động
Điều hành, cập nhật hệ thống lương thưởng, đãi ngộ
Lựa chọn và liên hệ với cơ sở đào tạo dựa trên các đề xuất
Nhân viên Hành chính nhân sự có trách nhiệm tổng hợp ý kiến và nhu cầu cầu của các phòng ban
Tham gia xây dựng để hoàn thiện hệ thống quản trị
Thực hiện giám sát các chương trình đào tạo
Yêu cầu các đơn vị hoàn thiện biểu mẫu và tài liệu nếu cần thiết
Phối hợp với các bộ phận liên quan, chọn ra những ứng viên phù hợp
Lập kế hoạch tuyển dụng
Thực hiện các công việc khác về HCNS dưới sự hướng dẫn của cấp quản lý trực tiếp
Tham gia và hoàn thành đúng yêu cầu các dự án thuộc chức năng nhiệm vụ theo phân công
Phổ biến các quy định và giải đáp thắc mắc, khiếu nại liên quan tới người lao động
Đảm nhiệm các công việc khác của HCNS dưới sự giám sát của Trưởng Phòng HCNS
Các sinh viên năm 2, năm 3, năm 4, năm cuối và các sinh viên đã tốt nghiệp đại học nhiều năm nhưng chưa có kinh nghiệm sẽ được hướng dẫn tận tình.
