Trợ Lý Bán Trú Mầm Non

Công tác giảng dạy trẻ và chăm sóc trẻ

Tổ chức môi trường, nhóm, lớp đảm bảo vệ sinh và an toàn cho trẻ
Đảm bảo chất lượng chăm sóc và giáo dục trẻ theo chỉ tiêu chất lượng của nhà trường
Hướng dẫn GV- BM các thao tác chăm sóc vệ sinh cho trẻ. Lập kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn nâng cao nghiệp vụ bán trú cho các giáo viên, BM mầm non
Thường xuyên kiểm tra, thăm nom các hoạt động Bán trú đối với GV, BM các khối

Quản lý tổ Giáo viên

Kiểm tra, theo dõi và dự giờ chuyên môn, dự giờ các hoạt động bán trú
Chỉ đạo hoạt động Bán trú và quản lý đội ngũ Giáo viên mầm non
Phối hợp, hỗ trợ xây dựng chương trình đào tạo, chăm dưỡng

Quản lý bếp, tài sản Bán trú và các công tác tuyên truyền, phối hợp

Kiểm tra việc quản lý tài sản bán trú của từng bộ phận, khối lớp thông qua sổ tài sản
Phối hợp với GVCN các lớp trong công tác tuyên truyền các hoạt động cho phụ huynh

Năng lực quản lý, giao tiếp, ứng xử, giải quyết tình huống
Khả năng quản lý các hoạt động và nhân sự liên quan đến tổ chức công tác Bán trú cho học sinh
Tốt nghiệp Cao đẳng Sư phạm Mầm non trở lên

Chính sách phúc lợi theo định mức của Trường: thưởng Gương mặt tiêu biểu Quý, thưởng thâm niên, Quà: 8/3, 20/11, sinh nhật, Trung thu, Tết cổ truyền, ngày thành lập trường, và các định mức phúc lợi tang gia, hiếu hỉ, thăm hỏi khi ốm đau, thai sản cho mỗi CBGVNV.
Được làm việc trong môi trường Yêu thương – Tôn trọng – Trách nhiệm.
Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật quy định, bảo hiểm tai nạn 24/24.Được chăm sóc và khám sức khỏe hằng năm, trang bị công cụ dụng cụ làm việc chuyên nghiệp, cấp đồng phục.
Chế độ nghỉ phép: Bên cạnh các ngày nghỉ Lễ/Tết... theo Luật, ngoài 12 ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương, CBGVNV còn được nghỉ thêm 3 ngày phép hưởng nguyên lương theo chính sách riêng của trường..., nghỉ phép hè theo quy định.
Hằng năm: được xét điều chỉnh lương dựa trên năng lực làm việc, có những điều chỉnh tăng lương đột xuất dựa vào hiệu quả công việc và khối lượng công việc mà CBGVNV đảm nhiệm.
Ký HĐLĐ dài hạn.
Mức lương (thu nhập) thỏa thuận theo năng lực, kinh nghiệm của ứng viên.
Cơ hội thăng tiến: được đánh giá năng lực để thăng tiến lên các vị trí cao hơn.
Được đề cử và tham dự các khóa đào tạo nhằm nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, các kỹ năng...Đặc biệt chú trọng đến sức khỏe CBGVNV.
Ưu đãi học phí cho con CBGVNV lên đến 100% và những chính sách phúc lợi đặc biệt, hấp dẫn khác theo từng thời kỳ.
Tham quan/ du lịch dã ngoại, tiệc cuối năm... của trường cũng như các hoạt động định kỳ trong niên độ.
Thưởng cuối niên độ theo kết quả năng lực của CBGVNV và mức thưởng lên đến 3 tháng lương.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-10-23 20:15:02