Trợ Lý Kinh Doanh

Điều phối nhân sự, công việc theo thẩm quyền được giao
Quản lý, cấp quyền, đảm bảo thông suốt cho bộ công cụ phục vụ cho Phòng kinh doanh: CRM, Ticket, Email,...
Tổ chức xây dựng tài liệu, quản lý tài liệu phục vụ cho Phòng kinh doanh;
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình kinh doanh, các báo cáo cho Bộ ban ngành,... theo yêu cầu của cấp trên;
Theo dõi, ghi chép, tổng hợp, đôn đốc cho các bộ phận xử lý công việc đảm bảo tiến độ;
Soạn thảo, tổng hợp các tài liệu được giao;
Trực tiếp tham gia, điều phối các dự án được giao: theo dõi plan công việc, tổ chức checkin, đốc thúc các bộ phận liên quan phản hồi, cập nhật tiến độ dự án cho lãnh đạo và các bộ phận liên quan;
Các công việc khác theo yêu cầu cấp trên;

Chịu được áp lực, không ngại OT
Sử dụng tốt Microsoft Office (Đặc biệt là Word và Excel)
Có kinh nghiệm 2 năm trở lên tại vị trí Trợ Lý Ban giám đốc nói chung hoặc Trợ lý kinh doanh trong các công ty thuộc lĩnh vực CNTT
Ưu tiên nếu Cấp 3 học Chuyên hoặc đạt thành tích học tập tốt, Học sinh giỏi hoặc đạt các giải thưởng- cuộc thi.
Nhanh nhẹn, có khả năng giao tiếp tốt, ham học hỏi, trung thực.
Có khả năng tổng hợp và phân tích thông tin tốt.
Trình độ ngoại ngữ: tối thiểu đọc và viết Tiếng Anh tốt.
Có kinh nghiệm làm thầu
Có tư duy, thành tích học tốt hoặc giải thưởng đặc biệt
Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc khoa học, hiệu quả.

Dải lương dự kiến: 10,000,000 – 15,000,000 VNĐ

Được hưởng đầy đủ các chính sách BHXH, BHYT, các phúc lợi khác theo đúng quy định của Luật lao động và các chế độ đãi ngộ của Công ty.
Thưởng thâm niên: Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo thâm niên làm việc của nhân viên theo quy định của công ty và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng tháng lương 13 (thưởng Tết Âm Lịch): Xét thưởng định kỳ cuối năm căn cứ theo quy định của công ty và tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng Tự Khoe cấp Bộ Phận: Khuyến khích CBNV, các bộ phận thi đua hoàn thành tốt các mục tiêu công việc, kích thích đổi mới, sáng tạo trong công việc; ghi nhận, động viên kịp thời các việc hay, sáng kiến hiệu quả của các các nhân, tập thể. Mức thưởng tự khoe, tự đề xuất theo quy chế và ngân sách của công ty cấp cho từng bộ phận
Lộ trình thăng tiến rõ ràng dựa theo định hướng của cá nhân- team cùng Công ty.
Được hòa nhập văn hoá với 2000 VCers.
Đánh giá hiệu suất công việc- review THU NHẬP theo định kỳ và có thể phát sinh nếu có thành tích đặc biệt.
Thưởng đạt, vượt chỉ tiêu KPI/Thưởng năng suất: Xét thưởng áp dụng khi nhân viên đạt chỉ tiêu KPI cá nhân và hoặc tùy thuộc vào tình hình kết quả kinh doanh của công ty.
Thưởng Nóng, Thưởng thành tích vượt trội: Khi có thành tích xuất sắc và hoặc dự án thành công...
Đồng nghiệp tài năng, trẻ, năng động, tử tế, background đa dạng tới từ các trường đại học hàng đầu của Việt Nam & thế giới.
Thưởng vinh danh, tôn vinh: Bình chọn giải cá nhân/bộ phận xuất sắc cấp Công ty định kỳ hàng năm
Cơ hội tham gia các event/festival, du lịch hàng năm.
Được cung cấp các trang thiết bị hiện đại cần thiết để nâng cao hiệu quả làm việc.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-20 19:25:03