• Lập kế hoạch và quản lý tài chính trong doanh nghiệp. Kiểm soát công tác theo dõi thu hồi công nợ.
• Phân tích nhu cầu, lập kế hoạch và xây dựng ngân sách đào tạo trên toàn hệ thống;
• Xây dựng Kế hoạch nhân sự, ngân sách tiền lương và định biên nhân sự hàng năm;
• Chủ trì xây dựng và sửa đổi hệ thống lương và chính sách đãi ngộ
• Kiểm soát định biên nhân sự, ngân sách lương; Giải quyết tranh chấp lao động; Chỉ đạo việc giải đáp thắc mắc, khiếu nại của NLĐ, hỗ trợ NLĐ hoàn tất các thủ tục liên quan với cơ quan, đoàn thể bên ngoài;
• Kiểm tra, tổ chức và chỉnh sửa hệ thống hoạt động tài chính kế toán của doanh nghiệp.
• Kiểm soát kế hoạch đào tạo và đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo;
• Chủ trì công tác xây dựng khung năng lực cho các vị trí nhân sự;
• Theo dõi tiến trình các hợp đồng kinh tế của doanh nghiệp và kiểm duyệt các khoản thanh toán được đề nghị.
• Tiếp nhận đồng thời kiểm tra và đối chiếu các số liệu tài chính trên bản báo cáo so với thực tế hoạt động công ty. Phối hợp với bộ phận kế toán để xử lý, điều chỉnh lại cho phù hợp nếu có sai sót.
• Quy hoạch và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ
• Theo dõi báo cáo kết quả kinh doanh, báo cáo tài chính và báo cáo quản trị thào yêu cầu của ban lãnh đạo doanh nghiệp.
• Thực hiện theo dõi tài sản cố định, hạch toán khấu hao tài sản cố định, phân bổ công cụ dụng cụ và các nghiệp vụ kế toán khác.
• Thu thập, xử lý thông tin, số liệu trên các báo cáo kế toán
• Giám sát việc bảo quản, lưu trữ các tài liệu, sổ sách, chứng từ kế toán liên quan.
• Chủ trì thiết kế và xây dựng cơ cấu tổ chức của Công ty bao gồm SĐTC, phòng ban, MTCN Công ty, MTCN phòng ban;
• Tổ chức triển khai và đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo theo phân cấp;
• Kiểm tra, rà soát các báo cáo thuế phải nộp của doanh nghiệp. Đồng thời theo dõi quyết toán thuế với cơ quan thuế.
• Truyền thông cho người lao động về những thay đổi liên quan đến chế độ chính sách nhân sự của Công ty
• Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
