Trợ Lý Vận Hành Và Thương Hiệu (Trợ Lý Phó TGĐ)

1, Hỗ trợ PTGĐ trong việc triển khai các hoạt động vận hành theo mục tiêu trọng tâm của Tổng công ty (40%)

Tham gia cùng các đơn vị thiết lập, theo dõi và báo cáo tiến trình thực hiện các mục tiêu đã thống nhất. Phân tích đánh giá các chỉ số theo hướng tối ưu hiệu quả, hiệu suất vận hành sản xuất, kinh doanh, chi phí,... Đảm bảo 100% các mục tiêu vận hành được triển khai theo tiến độ.
Báo cáo kịp thời & đánh giá, đề xuất đến PTGĐ các kết quả, vấn đề phát sinh và rủi ro ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ.

2, Hỗ trợ PTGĐ trong việc quản trị thực thi chiến lược thương hiệu trong hệ sinh thái sản xuất & kinh doanh

Tham gia cùng các đơn vị thiết lập, theo dõi và kiểm soát tiến trình thực hiện các mục tiêu về thương hiệu bao gồm: chiến lược & kế hoạch thực thi, ngân sách, theo dõi và cập nhật các chỉ số sức khỏe thương hiệu trọng tâm của Tổng công ty
Báo cáo kịp thời & đánh giá, đề xuất đến PTGĐ các kết quả, vấn đề phát sinh và rủi ro ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ.

3, Hỗ trợ các đơn vị được chỉ định trong các công tác chuyên môn về vận hành & thương hiệu

Các hoạt động đồng hành, hỗ trợ các đơn vị được phân công theo yêu cầu của P.TGĐ & đơn vị đề xuất và cá nhân chủ động

4, Hỗ trợ P.TGĐ trong các nhiệm vụ khác trong phạm vi của PTGĐ và có liên quan

Hỗ trợ và theo dõi các hợp đồng hợp tác đầu tư
Sắp xếp lịch làm việc với các bên trong và ngoài công ty của P.TGĐ

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Nhân sự, Thương hiệu & Marketing, Kinh tế, Đối ngoại...
Có kiến thức về Quản trị mục tiêu, KPI, BSC (thẻ điểm cân bằng); Kiến thức về Marketing, thương hiệu;
Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí tương trong đó tối thiểu 1 năm về xây dựng và quản trị thương hiệu (Không cần kinh nghiệm đúng lĩnh vực kinh doanh)
Kỹ năng:
Xây dựng mục tiêu và lập kế hoạch
Giao tiếp và thuyết trình tốt; khả năng xây dựng networking tốt
Phân tích và xử lý các báo cáo công việc
Phân tích và giải quyết vấn đề.
Thái độ phẩm chất:
Có sự chính trực.
Có tính mục tiêu.
Có tính kỷ luật.

1, CHẾ ĐỘ LƯƠNG, THƯỞNG

Mức lương: 25- 35 triệu (Thỏa thuận theo năng lực) + Thưởng + Phụ cấp/Phúc lợi
Thưởng tháng, thưởng quý, thưởng năm và thưởng các ngày lễ tết.
Thời gian làm việc: Từ 8h30- 17h30 (nghỉ trưa 1 tiếng)
Lương được xem xét tăng định kỳ hàng tháng.
Trả lương đúng hạn trong mọi hoàn cảnh luôn là nguyên tắc bất di bất dịch tại Sconnect.

Từ thứ 2 đến thứ 7 (thứ 7 làm cách tuần)
2, PHÚC LỢI

Quỹ hỗ trợ tài chính: Sconnect hỗ trợ cho vay 0% lãi suất đối với các CBNV gặp hoàn cảnh khó khăn hoặc có lý do chính đáng
Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
Du lịch nước ngoài và các hoạt động gắn kết nội bộ.

3, PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC VÀ LỘ TRÌNH CÔNG DANH:

Cam kết phát triển năng lực CBNV thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tuần, hàng tháng.

4,
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC- VĂN HÓA- GIÁ TRỊ XÃ HỘI:

Luôn đề cao sự hợp tác và tinh thần đồng đội.
Luôn thể hiện trách nhiệm với xã hội thông qua các hoạt động cộng đồng: Mái ấm vùng cao, Xây nhà chống lũ...
Mỗi cá nhân hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ của mình.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-07-20 13:15:02