Trưởng Bộ Phận Hành Chính Nhân Sự

Chiến lược và tổ chức nhân sự:
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn.
- Tham mưu chiến lược nguồn lực phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Quản trị nhân sự tổng thể:
- Triển khai các chương trình giữ chân và phát triển nguồn nhân lực chủ chốt.
- Xây dựng, rà soát và tổ chức thực thi các chính sách: tuyển dụng, đào tạo, phúc lợi, đánh giá, kỷ luật.
Xây dựng chính sách nhân sự, văn hóa doanh nghiệp:
- Duy trì môi trường làm việc tích cực, hài hòa.
- Tổ chức các chương trình nội bộ: teambuilding, sinh nhật, thưởng Tết, thiện nguyện...
- Xây dựng, kiểm soát thực hiện chính sách nhân sự đảm bảo tuân thủ đúng luật.
Quan hệ pháp lý & đối ngoại nhân sự:
- Làm việc với cơ quan nhà nước, giải trình khi có thanh tra/kiểm tra về lao động, tiền lương, BHXH, ATLĐ.
- Xử lý các tranh chấp lao động phức tạp.
Kiểm soát rủi ro và tuân thủ:
- Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy định, quy trình nội bộ và pháp luật
- Xử lý các tranh chấp liên quan đến quyền và nghĩa vụ người lao động

- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị doanh nghiệp
- Chịu được áp lực công việc
- Kinh nghiệm: Tối thiểu từ 3 năm kinh nghiệm vị trí trưởng bộ phận hoặc vị trí tương đương
- Kiến thức: Hiểu sâu hệ thống nhân sự tổng thể, pháp luật lao động, chiến lược tổ chức
- Kỹ năng: Lãnh đạo – điều hành – hoạch định chiến lược – tư duy hệ thống – giao tiếp đa chiều

Hưởng các chế độ BHXH, BHTN, BHYT
Chế độ khám sức khỏe định kỳ năm
Đi team building, du lịch 1 lần/ năm
Chế độ Sinh nhật, Lễ tết,...

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-02 22:30:03