TRƯỞNG BỘ PHẬN NHÂN SỰ

Chiến lược & hoạch định nhân sự

Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm: quy mô, cơ cấu, ngân sách.
Tổ chức triển khai kế hoạch nhân sự đã được phê duyệt.
Tham mưu cho Phó GDNS/GDNS về kế hoạch nhân sự phù hợp với kế hoạch kinh doanh.

Chính sách nhân sự & tuân thủ

Xây dựng, rà soát và cập nhật các chính sách, quy chế, quy trình nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và chuẩn mực quản trị nhân sự.
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, kỷ luật, khiếu nại và tranh chấp lao động.

Lương thưởng & phúc lợi (C&B)

Quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi theo định hướng cạnh tranh và công bằng.
Kiểm soát ngân sách nhân sự.
Phối hợp xây dựng khung lương, cơ chế đãi ngộ và chính sách giữ chân nhân tài.

Hiệu suất & năng lực

Đảm bảo đánh giá hiệu suất gắn với lương thưởng, đào tạo và phát triển.
Phối hợp xây dựng và vận hành khung năng lực.
Quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (MBO/KPI/OKR).

Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết

Triển khai các chương trình gắn kết.
Quản lý trải nghiệm nhân sự.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp theo giá trị cốt lõi.

Quản trị dữ liệu & báo cáo

Báo cáo định kỳ cho Phó GDNS/GDNS.
Quản lý hệ thống dữ liệu nhân sự và báo cáo phân tích.
Theo dõi các chỉ số HR: Turnover, Engagement, Cost per Hire, Training, Absenteeism...

Xây dựng phát triển đội ngũ

Xây dựng bộ phận HR chuyên nghiệp, định hướng dịch vụ và hiệu suất.

Nhiệm vụ khác

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Phó GDNS/GDNS/Ban Lãnh đạo.

Kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ nền tảng hoặc tái cấu trúc
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết trình
Tối thiểu 5–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự và 3- 5 năm ở vị trí quản lý
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc chuyên ngành liên quan
Năng lực quản lý, lãnh đạo đội nhóm, ra quyết định và giải quyết vấn đề
Chính trực, bảo mật, trách nhiệm cao

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-13 21:05:02