Trưởng Bộ Phận Nhân Sự

Hoạch định và xây dựng hệ thống nhân sự

Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR), lương thưởng và phúc lợi.
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
Chuẩn hóa hệ thống biểu mẫu, quy trình quản trị nhân sự nội bộ.

Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

Đề xuất và triển khai kế hoạch đào tạo – phát triển nhân sự kế cận.
Xây dựng và triển khai chương trình hội nhập (onboarding), đào tạo nội bộ.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý và nhân sự chủ chốt.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm.

Quản lý C&B và quan hệ lao động

Kiểm soát công tác tính lương, thưởng, chế độ phúc lợi, BHXH, thuế TNCN.
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, kỷ luật lao động (nếu có).
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.

Phát triển văn hóa doanh nghiệp

Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp.
Đề xuất các chính sách giữ chân và tạo động lực cho nhân sự.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, truyền thông văn hóa doanh nghiệp.

Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc tái cấu trúc bộ máy.
Ưu tiên từng làm trong mô hình SME (50–200 nhân sự) hoặc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, tư duy hệ thống tốt.
Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager/Trưởng phòng Nhân sự.
Có khả năng xây dựng KPI, đánh giá hiệu suất.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.

Được tham gia xây dựng chiến lược nhân sự và trực tiếp làm việc với Ban Giám đốc.
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng cuối năm.
Môi trường chủ động, có quyền quyết định trong phạm vi chuyên môn.
Lương 22 – 25 triệu (thỏa thuận theo năng lực).
BHXH, BHYT, nghỉ phép theo quy định.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-03-05 19:25:03