Trưởng bộ phận Tuyển Dụng -Talent Acquisition Manager

Phát triển chiến lược tuyển dụng

Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự dài hạn dựa trên nhu cầu của công ty.

Quản lý quá trình tuyển dụng

Đưa ra các phương pháp đánh giá ứng viên khoa học và phù hợp.
Đảm bảo quá trình tuyển dụng từ việc đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và đánh giá ứng viên được thực hiện hiệu quả.
Hợp tác với các phòng ban khác để xác định nhu cầu tuyển dụng cụ thể cho từng vị trí.

Xây dựng mạng lưới ứng viên

Phát triển và duy trì mạng lưới ứng viên tiềm năng.
Quản lý các mối quan hệ với các nguồn tuyển dụng như trường đại học, trung tâm việc làm và các đơn vị dịch vụ tuyển dụng.

Quản lý thương hiệu tuyển dụng

Thực hiện các hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng qua các kênh truyền thông xã hội, sự kiện tuyển dụng, và hội chợ việc làm.
Xây dựng hình ảnh và uy tín của công ty trên thị trường lao động để thu hút nhân tài.

Phân tích và báo cáo hiệu quả tuyển dụng

Đưa ra các báo cáo và đề xuất cải tiến quá trình tuyển dụng dựa trên dữ liệu thực tế.
Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất tuyển dụng (time- to- hire, cost- per- hire, turnover rate).

Đảm bảo tuân thủ luật lao động

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động và nhân sự.

Đào tạo và phát triển đội ngũ tuyển dụng

Quản lý và đào tạo các chuyên viên tuyển dụng, giúp họ phát triển kỹ năng và nâng cao hiệu quả làm việc.

Hiểu biết về ngành nghề:Kinh nghiệm tuyển dụng trong các ngành nội ngoại thất, sản xuất, head- hunting là một lợi thế.
Kinh nghiệm tuyển dụng:Thường yêu cầu 5- 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 2- 3 năm ở vị trí quản lý hoặc tương đương.Kinh nghiệm tuyển dụng cho nhiều loại hình công việc khác nhau, từ cấp thấp đến cấp cao.
Khả năng làm việc dưới áp lực:Kinh nghiệm làm việc trong môi trường nhanh, có khả năng tuyển dụng số lượng lớn và xử lý các yêu cầu tuyển dụng phức tạp.
Hiểu biết về thương hiệu tuyển dụng:Kinh nghiệm xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng để thu hút nhân tài.
Kinh nghiệm quản lý đội ngũ:Kinh nghiệm lãnh đạo một nhóm tuyển dụng và phát triển các chiến lược tuyển dụng cho tổ chức.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-04 02:40:03