Trưởng Bưu Cục

Đưa ra các đề xuất, chiến lược với quản lý khu vực, giám đốc vùng về tình hình nhân sự, vận hành, kinh doanh.
Lập kế hoạch tuyển dụng nhằm đảm bảo đáp ứng đủ nhân sự theo yêu cầu của phòng ban. Thực hiện các báo cáo và phân tích về tình hình tuyển dụng của khu vực phụ trách (bao gồm số lượng, thời gian, chi phí, chất lượng...).
Nâng cao thương hiệu tuyển dụng của GHN. Duy trì và mở rộng nguồn ứng viên hiện tại thông qua các hình thức online & offline.
Cầu nối giữa bộ phận vận hàng với các phòng ban khác trong công ty, với ban giám đốc.
Chịu trách nhiệm trong việc tuyển dụng tất cả vị trí của bộ phận vận hành, đảm bảo tuyển đủ và đúng thời hạn.
Truyền thông, hướng dẫn và phân tích các chính sách từ công ty xuống nhân sự phía dưới.
Hỗ trợ xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh (nghỉ việc hàng loạt, đình công,...)

Kỹ năng phân tích số liệu, lập báo cáo (excel, google sheet).
Có laptop cá nhân.
Từ 1 năm kinh nghiệm ở vị trí Nhân sự, HRBP, HR tổng hợp, ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực Logistics, FMCG, Retail,...
Ưu tiên mạnh về Tuyển dụng
Sẵn sàng di chuyển công tác
Kỹ năng giao tiếp tốt, hoạt bát, nhanh nhẹn và sẵn sàng học tập kiến thức mới
Độ tuổi: 22- 30

Được đào tạo kỹ năng kiến thức liên quan đến Nhân sự. Đặc biệt liên quan đến HR hiện đại và Data Analyst trong quản lý Nhân sự
Thu nhập: 8.000.000- 12.000.000 VNĐ/tháng + Bonus KPI
Môi trường làm việc chuyên nghiệp- Là một trong những startup hàng đầu trong lĩnh vực E- commerce, Logistic của Việt Nam
Tham gia Du lịch và party của Team HR và Vùng
Cơ hội Promotion lên các Level HRBP Leader, HRBP Supervisor

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-30 07:25:34