Trưởng nhóm C&B

* Xây dựng và phát triển chính sách lương thưởng:
- Nghiên cứu thị trường lao động để đưa ra mức lương cạnh tranh và phù hợp.
- Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả công việc và xây dựng thang lương, bảng lương.
- Phát triển các chương trình thưởng, khen thưởng để động viên nhân viên.
* Quản lý các chế độ phúc lợi:
- Đảm bảo các chế độ phúc lợi được thực hiện đầy đủ và kịp thời.
- Xây dựng và quản lý các chương trình phúc lợi đa dạng (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, hỗ trợ đào tạo, v.v.).
* Quản lý dữ liệu nhân sự:
- Sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự để theo dõi và báo cáo dữ liệu.
- Cập nhật và quản lý hồ sơ lương, thưởng, phúc lợi của nhân viên.
* Tư vấn về các vấn đề liên quan đến lương thưởng và phúc lợi:
- Hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến lương thưởng và phúc lợi của nhân viên.
- Tư vấn cho lãnh đạo và các bộ phận khác về các vấn đề liên quan đến lương thưởng và phúc lợi.
* Tham gia vào các dự án liên quan đến nhân sự:
- Tham gia vào các dự án cải tiến quy trình, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Đóng góp ý kiến vào việc hoạch định chiến lược nhân sự của công ty.

- Kinh nghiệm: Có ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm về lương thưởng và phúc lợi.
- Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
* Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
- Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
- Kỹ năng phân tích số liệu, xây dựng báo cáo.
- Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản lý nhân sự.
* Khả năng:
- Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
- Có tinh thần trách nhiệm cao.
- Có khả năng thích ứng với môi trường làm việc năng động.

- Môi trường năng động, sáng tạo;
- BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật lao động;
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo phát triển kỹ năng.
- Mức lương thỏa thuận;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-08 09:50:03