Trưởng nhóm chính sách và tiền lương

Quản lý ngân sách tiền lương, phân tích biến động, tối ưu chi phí nhân sự.
Lập kế hoạch, tổ chức chi trả lương – thưởng – phúc lợi đúng hạn, đúng quy định.
Xây dựng, rà soát, cập nhật hệ thống thang bảng lương.
Thực hiện báo cáo định kỳ/thường xuyên về chi phí lương, thưởng, phúc lợi và đề xuất cải tiến.
Vận hành & kiểm soát
Nghiên cứu thị trường lao động, cập nhật mức lương, xu hướng phúc lợi để nâng cao tính cạnh tranh.
Xây dựng & cải tiến hệ thống
Tham mưu & báo cáo
Kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
Xây dựng và triển khai chính sách đãi ngộ, thưởng, phúc lợi phù hợp với định hướng chiến lược.
Tư vấn Ban lãnh đạo các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị đãi ngộ.
Thiết lập quy chế lương thưởng, quy định chi trả rõ ràng và minh bạch.
Triển khai & giám sát hệ thống đánh giá KPI liên kết với trả lương thưởng.

Ưu tiên có các chứng chỉ chuyên môn về OKR, KPIs,…. từ các tổ chức uy tín.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Lao động, hoặc các ngành liên quan.
Kinh nghiệm có từ 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2- 3 năm Chuyên sâu một hoặc nhiều mảng sau:
Tư duy chiến lược và thực thi tốt.
Kỹ năng xây dựng chính sách, phân tích dữ liệu nhân sự.
Quản trị hiệu quả làm việc/KPI/OKR tại tổ chức lớn (quy mô >500 CBNV);
Hiểu biết sâu về hệ thống lương – thưởng – phúc lợi, luật lao động.
Thiết kế, rà soát cơ cấu tổ chức và hệ thống chức danh;
Định giá công việc, xây dựng khung năng lực, chính sách đãi ngộ
Thành thạo Excel, phần mềm tính lương, ERP

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-09-08 03:20:02