MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC
• Quản lý và vận hành toàn bộ công tác Hành chính – Nhân sự, đặc biệt mảng C&B, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và quy trình nội bộ. Đồng thời xây dựng đội ngũ, cải thiện chế độ, thúc đẩy hiệu quả làm việc và văn hóa doanh nghiệp.
NHIỆM VỤ CỤ THỂ
• Công tác C&B (Chính – Lương – Thưởng – Phúc lợi):
◦ Giải quyết các thủ tục liên quan đến BHXH, chế độ thai sản, ốm đau, nghỉ phép, nghỉ việc… đúng thời hạn và quy định.
◦ Xây dựng, cập nhật và triển khai chính sách lương thưởng, phúc lợi của công ty, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và phù hợp định hướng phát triển (bao gồm bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn, chế độ đào tạo…).
◦ Thực hiện đầy đủ công tác tính lương, thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi theo quy định.
• Quản trị nhân sự & hành chính:
◦ Đại diện công ty làm việc với các cơ quan ban ngành về các vấn đề liên quan đến lao động, BHXH, thuế…
◦ Cập nhật, chuẩn hóa và giám sát việc thực hiện quy trình, quy định, mô tả công việc cho từng vị trí, phòng ban.
◦ Quản lý, lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự; theo dõi hợp đồng lao động, đề xuất gia hạn/kết thúc.
◦ Quản lý các công văn, giấy tờ pháp lý, hợp đồng lao động và các tài liệu nội bộ khác. • Công việc khác:
◦ Thực hiện các nhiệm vụ phát sinh theo chỉ đạo của Trưởng phòng / Ban Giám đốc. ◦ Phối hợp xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các chương trình nội bộ.
Phụ cấp ăn trưa: 500.000VNĐ/tháng
Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng chịu áp lực tốt.
Team building, nghỉ mát: Theo quy định của Công ty
Phụ cấp đi lại: 300.000 VNĐ (> 10km) & 500.000 VNĐ (>15km);
Cơ hội thăng tiến: Trưởng phòng Hành chính nhân sự
Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao
Kỹ năng giao tiếp, quản lý xung đột.
Biết sử dụng Lark và ứng dụng AI trong công việc là lợi thế.
Yêu cầu kinh nghiệm
Nam/Nữ, Từ 22- 35 tuổi
Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn và phát triển bản thân
Tư duy cải tiến liên tục, sẵn sàng học hỏi và cập nhật xu hướng nhân sự mới.
Nghỉ lễ tết, thưởng lễ tết, thưởng sinh nhật: Theo quy định của Công ty
Lương cơ bản: 15.000.000- 20.000.000 VNĐ/tháng (có thể cao hơn, deal theo năng lực)
BHXH: Theo quy định của Luật lao động
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương
Thưởng KPI: Theo hiệu suất công việc
Kỹ năng lập báo cáo, xây dựng kế hoạch, trình bày văn bản tốt.
Kỹ năng quản lý, tổ chức và bao quát công việc hiệu quả, biết phân quyền – giám sát và hỗ trợ nhân viên.
Ứng viên có kinh nghiệm thực chiến trong ngành thời trang, giày
Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Lợi ích
