Trưởng Nhóm Nhân Sự

Hoạt động Tuyển dụng:

Kiểm soát chi phí tuyển dụng trong phạm vi ngân sách.
Tham gia hoạt động quảng bá Thương hiệu tuyển dụng.
Tư vấn, đề xuất các giải pháp cho các vấn đề liên quan đến tuyển dụng.
Thực hiện kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đảm bảo tuyển dụng đủ số lượng theo thời gian quy định
Lên kế hoạch, chuẩn bị và tổ chức hội chợ việc làm để thu hút ứng viên.

Quản lý Nhân sự & Báo cáo

Hỗ trợ Quản lý Cửa hàng trong việc tăng năng suất tại cửa hàng (giờ làm việc, cân đối yêu cầu tuyển dụng, v.v.).
Giám sát và theo dõi công việc của các nhân viên cấp dưới hàng ngày để đảm bảo hoạt động nhân sự vận hành hiệu quả.
Quản lý tất cả thông tin của nhân viên, đảm bảo dữ liệu nhân viên chính xác, thực hiện báo cáo nhân sự.
Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc và phân tích nguyên nhân nghỉ việc của nhân viên.
Thường xuyên đào tạo và động viên nhân viên cấp dưới trong công việc hàng ngày,
Thao tác trên hệ thống SAP liên quan đến kế hoạch ca làm việc,Tuyển dụng, chấm dứt hợp đồng, điều chuyển, nghỉ dài hạn, ...
Xác định nhân viên tiềm năng cho các kế hoạch kế nhiệm.

Quan hệ Nhân viên & Hiệu suất:

Thực hiện quy trình Quản lý Hiệu suất cho 03 giai đoạn: Thiết lập mục tiêu, đánh giá giữa năm, đánh giá cuối năm, đảm bảo quy trình được thực hiện hiệu quả và đúng thời gian.
Tham gia đánh giá hiệu suất và phân tích kết quả.
Theo dõi, đề xuất các giải pháp để đảm bảo quy trình được thực hiện đúng và hiệu quả.
Quản lý quy trình kỷ luật.
Phối hợp với Công đoàn để đề xuất phúc lợi và tổ chức sự kiện, hoạt động nhằm gắn kết nhân viên.

Quy định và Quy tắc:

Tuân thủ tất cả các quy trình làm việc, chính sách, quy định của công ty. Kiểm tra, giám sát, nhắc nhở và hướng dẫn Nhân viên.
Cập nhật các quy định và Luật Lao động.

Các nhiệm vụ khác:

Các nhiệm vụ hoặc trách nhiệm khác theo sự phân công của cấp trên.
Hỗ trợ các phòng ban khác khi cần thiết.
Nắm bắt các vấn đề và đề xuất giải pháp cho hoạt động vận hành tại Siêu thị.

Am hiểu Luật Lao động, có kinh nghiệm về quy trình quan hệ lao động, xử lý kỷ luật
Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm lĩnh vực nhân sự, trong đó từ 2- 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên kinh nghiệm tuyển mass, tuyển dụng lao động phổ thông từ 50 người/tháng
Tốt nghiệp Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, QTKD hoặc các ngành có liên quan
Có kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức có quy mô trên 500 nhân viên là một lợi thế.
Có từ 2 năm kinh nghiệm quản lý nhân viên.

Lương cạnh tranh theo năng lực
Phụ cấp ăn trưa
Lương tháng 13, thưởng thành tích theo hiệu quả kinh doanh từ 2 – 3 tháng lương/năm
Cơ hội được đào tạo và phát triển tại Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.
12 ngày phép năm
Bảo hiểm xã hội, gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp
Phụ cấp đi lại

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-24 17:20:02