Trưởng Nhóm Nhân Sự (Khung Năng Lực Và KPIs)

Xây dựng và quản lý Khung năng lực

Rà soát, phân tích đặc thù công việc của các vị trí tại mỏ , nhà máy và khối văn phòng.
Triển khai đào tạo, hướng dẫn bộ phận quản lý áp dụng khung năng lực trong đánh giá, tuyển dụng và phát triển nhân sự.
Thiết kế, cập nhật và hoàn thiện khung năng lực chi tiết cho từng nhóm vị trí (công nhân khai thác, công nhân sản xuất, lái máy, kỹ sư khai thác, quản lý tổ đội, phòng hỗ trợ, kinh doanh, xuất khẩu...)

Thiết kế KPI – hệ thống đánh giá hiệu suất

Tham mưu điều chỉnh KPI và chính sách thưởng phạt kịp thời, phù hợp tình hình thực tế.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng bộ chỉ số KPI theo đặc thù từng vị trí và mục tiêu kinh doanh.
Tổ chức đào tạo để triển khai xây dựng và đánh giá KPIs.
Thiết lập quy trình đánh giá định kỳ và hướng dẫn triển khai, tổng hợp kết quả, đưa ra báo cáo phân tích.

Xây dựng Thang bảng lương – Chính sách đãi ngộ

Soạn quy trình xét tăng lương, điều chỉnh lương, đánh giá kết quả công việc liên quan thang bảng lương.
Tổ chức khảo sát thị trường lao động, đối chiếu với năng suất lao động và ngân sách công ty.
Thiết kế, điều chỉnh thang bảng lương theo ngạch bậc,hệ số lượng và phụ cấp, chính sách thưởng bảo đảm công bằng nội bộ và sức cạnh tranh.

Quản lý kết quả hiệu suất

Kiểm soát tuân thủ quy định pháp luật lao động.
Tư vấn, giải đáp các thắc mắc liên quan đến lương, thưởng, quyền lợi nhân viên.
Đánh giá, so sánh biến động các chỉ số giữa các tháng, quý, năm. Đề xuất các biện pháp đảm bảo các chỉ số được đo lường chính xác, kịp thời
Đề xuất các giải pháp để nâng cao chất lượng công việc, giảm thiểu các gian lận trong việc ghi nhận kết quả KPIs.
Thực hiện kiểm soát chi lương hiệu suất
Tổng hợp, thẩm định, lưu trữ kết quả đánh giá KPIs của các cá nhân, bộ phận.
Giám sát tính lương, thưởng, chế độ BHXH, phúc lợi nội bộ.

Đã tham gia các khoá đào tạo chuyên môn về quản trị hiệu suất
Tốt nghiệp Đại học ( bằng khá ) trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật Lao động, Kinh tế lao động hoặc lĩnh vực liên quan.
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong các công ty sản xuất, có quy mô 300 nhân sự trở lên
Thành thạo việc xây dựng thang bảng lương, KPIs, các công cụ đánh giá hiệu suất
Có khả năng đi công tác theo yêu cầu công việc

Bảo hiểm và các chế độ khác theo quy định
Thu nhập 20- 30tr hoặc thoả thuận theo năng lực ứng viên
12 ngày phép năm, lương tháng 13, thưởng kinh doanh, thưởng lễ Tết, xét tăng lương định kỳ hàng năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-07-15 10:30:02