Công tác nhân sự:
1. Tuyển dụng:
Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng tháng/quý, đảm bảo đáp ứng đủ nguồn nhân lực cho các phòng ban.
Quản lý nhóm tuyển dụng, xây dựng, giám sát và tối ưu các hoạt động trong các quy trình tuyển dụng.
Chịu trách nhiệm đào tạo đội ngũ nhân sự phòng/ ban trực thuộc.
Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để tối ưu hoá hiệu suất của nhân viên.
Quản lý nhân sự, xây dựng hệ thống, chính sách quy trình:
Xây dựng, phát triển, rà soát và theo dõi cơ chế, chính sách, quy định của công ty.
Xây dựng, tối ưu quy trình chính sách và hệ thống vận hành hoạt động cho phòng Nhân sự.
Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Doanh nghiệp và tạo môi trường làm việc tạo sự gắn kết.
Phối hợp cùng các bộ phận thiết lập KPI, theo dõi, đánh giá năng lực nhân viên hàng quý, hàng năm.
Công tác hành chính:
Hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính công ty bao gồm Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu, đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
Xây dựng và kiểm soát ngân sách Hành chính- Nhân sự.
Đại diện Công ty trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ và các với Cơ quan, đoàn thể khác.
Đề xuất các giải pháp để đảm bảo duy trì các chức năng hành chính, phục vụ: Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, nhà ăn, hệ thống thông tin liên lạc.
Chủ trì & chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc và đảm bảo tổ chức các sự kiện: Hội họp, chương trình thiện nguyện...
Yêu cầu:
Kiến thức am hiểu về luật lao động và các kinh nghiệm thực tế áp dụng cho quản trị nhân sự tốt.
Có khả năng đi công tác tại các chi nhánh (Vinh và Đà Lạt).
Có kỹ năng quản lý, điều hành, chịu áp lực tốt trong công việc.
Tốt nghiệp chuyên ngành QTKD, Nhân sự, Luật, hoặc các ngành liên quan.
Ngoại hình thiện cảm, thích nghi nhanh, giao tiếp tốt và có lòng đam mê với công việc Hành chính- Nhân sự.
KN trong ngành trong ngành Spa, thẩm mỹ, lĩnh vực dịch vụ hoặc dịch vụ nhân sự là một lợi thế.
Nhanh nhẹn, xông xáo, có nhiệt huyết với công việc.
Kỹ năng lắng nghe, thấu hiểu, đàm phán, thuyết phục xuất sắc.
Có từ 5 năm kinh nghiệm trong vai trò nhân sự tổng hợp, tuyển dụng hoặc HRBP, trong đó có 2 năm ở vai trò trưởng nhóm, quản lý từ 3- 5 thành viên.
Khả năng làm việc nhóm, làm việc với từng cá nhân tốt.
Quyền lợi:
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng.
• Được hưởng các chế độ như BHXH, BHYT, BHTN theo quy định công ty.
• Thu nhập thỏa thuận theo năng lực (Từ 18- 25 triệu).
• Được tạo điều kiện tối đa nhất để nhanh chóng bắt nhịp được với công việc (Có sự hỗ trợ của cố vấn và chuyên gia nhân sự).
• Được hưởng các chế độ khác theo quy định của công ty.
• Được tham gia các hoạt động sự kiên trẻ trung của công ty như: Du lịch, Sinh nhật công ty, sinh nhật CBNV...
