Trưởng Nhóm Nhân Sự Tổng Hợp (HR Leader)

Công tác quản lý chiếm 30%
- Giám sát và báo cáo kết quả của kế hoạch nhân sự
- Đánh giá mức độ hiệu quả của các quy trình phòng ban
- Tham mưu cho BGĐ việc sử dụng và phát triển nguồn nhân lực của công ty theo từng giai đoạn.
- Giám sát việc thực hiện nội quy lao động của CBNV
Tuyển dụng chiếm 20%
- Theo dõi, đôn đốc các trưởng bộ phận đánh giá thử việc và tiến hành các thủ tục liên quan.
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/ quý
- Hoạch định, dự trù ngân sách tuyển dụng phù hợp với công ty theo từng giai đoạn
- Xây dựng nguồn tuyển dụng cho các phòng ban theo từng giai đoạn
- Thực hiện việc tuyển dụng nhân sự căn cứ theo định hướng phát triển và đề xuất tuyển dụng của các phòng (Các vị trí: Thực tập sinh, nhân viên, chuyên viên)
Đào tạo chiếm 20%
- Đề xuất, xây dựng kế hoạch đào tạo kỹ năng phù hợp với từng phòng ban theo kế hoạch kinh doanh công ty.
- Giám sát, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo nội bộ.
- Phối hợp các phòng ban triển khai các khoá đào tạo nội bộ nâng cao chất lượng nhân viên.
Hành chính chiếm 10%
- Quản lý, lưu trữ, cập nhật hồ sơ nhân viên
- Kiểm tra giám sát các hoạt động hành chính hiệu quả: văn thư, tiếp khách, hội họp, quản lý tài sản chung của công ty,...
Phúc lợi, đãi ngộ chiếm 10%
- Theo dõi, cập nhật, truy xuất và tổng hợp bảng chấm công. Nghỉ phép,...
- Thực hiện thông báo các công tác thuyên chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, lương, thưởng, kỷ luật
Văn hoá – Truyền thông nội bộ chiếm 10%
- Tham gia các hoạt động Ban Văn hoá tổ chức các sự kiện cho CBNV các dịp lễ, tết, ngày thành lập công ty,...
- Thực hiện các công việc do BGĐ phân công khi có phát sinh

- Có tư duy chọn người và giữ người tài
- Kỹ năng hướng dẫn, đào tạo nhập môn cho người mới vào phù hợp với văn hóa GenZ
- Hợp tác, trung thực, quyết đoán, chính trực
- Giới tính: Nam/Nữ (ưu tiên Nam)
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, thuyết trình
- Kỹ năng sử dụng phần mềm quản trị nhân sự 1Office
- Sáng tạo, chủ động trong công việc
- Có kinh nghiệm các ngành liên quan đến nội thất, xây dựng là một lợi thế
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị nguồn Nhân lực, Quản trị kinh doanh, Quan hệ lao động hoặc các ngành liên quan (Có chuyên ngành tương đương với lĩnh vực hoạt động của công ty).
- Độ tuổi 25- 33 tuổi
- Kỹ năng linh hoạt xử lý vấn đề

Mức thu nhập: 12.000.000đ- 15.000.000đ hoặc theo thỏa thuận
- Quà tặng các ngày Lễ và các phúc lợi khác theo quy định Công ty
- Môi trường làm việc cùng các đồng nghiệp Millennials, Gen Z năng động, hòa đồng
- Cơ hội tham gia các khóa đào tạo phát triển hàng năm (Training, Coaching, Mentoring,...)
- Các chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định- Lương tháng Thứ 13, thưởng năm theo kết quả kinh doanh
- Tham gia các hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng (Ngày hội Levin, Teambuiding)

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-11 15:55:02