NỘI DUNG CÔNG VIỆC
Quản trị nhu cầu & kế hoạch tuyển dụng 2026
Chuẩn hóa Chân dung ứng viên cho từng vị trí (JD, must- have, tiêu chí loại, mức lương dự kiến).
Phân rã mục tiêu theo nhóm vị trí và theo nhân sự phụ trách; theo dõi rủi ro thiếu nguồn và đề xuất phương án bù nguồn.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý: nguồn, kênh, lịch phỏng vấn, quy trình phản hồi.
Làm việc với các phòng ban để chốt nhu cầu tuyển dụng (số lượng, thời gian, tiêu chí, ngân sách).
Làm việc với các phòng ban để chốt nhu cầu tuyển dụng (số lượng, thời gian, tiêu chí, ngân sách).
Triển khai quy trình: nhận nhu cầu → sourcing → sàng lọc → phỏng vấn → offer → nhận việc.
Theo dõi các chỉ số: offer rate, time- to- hire, pass thử việc; tối ưu tỷ lệ chuyển đổi theo từng vòng.
Điều phối lịch HM/ứng viên; kiểm soát SLA phản hồi ứng viên; kiểm soát chất lượng shortlist.
Xây nguồn – EB/EVP – referral/buddy
Truyền thông chính sách giới thiệu nội bộ + buddy theo kế hoạch.
Chuẩn hóa bộ nội dung tuyển dụng: template tin tuyển, JD, email, kịch bản sơ vấn, quy trình phản hồi ứng viên…
Xây thương hiệu tuyển dụng nghề kỹ sư: tuyến nội dung, social/chuyên trang, video/clip theo kế hoạch.
Tạo nguồn qua kênh đầu ngành: hội thảo, khóa học, trường ĐH, cộng đồng.
Chuẩn hóa công cụ tuyển & trải nghiệm ứng viên
Chuẩn hóa template email, kịch bản sơ vấn, checklist hội đồng phỏng vấn.
Thiết kế/gửi email nuôi dưỡng post- sàng lọc theo luồng.
Áp dụng scorecard sàng lọc (văn hóa + chuyên môn) cho 100% vị trí tuyển thường xuyên.
Onboarding & kiểm soát chất lượng thử việc
Tham gia xây dựng hệ thống phản ánh năng lực 360 và quy trình đánh giá trong 2 tháng thử việc.
Xây dựng và áp dụng bộ cảnh báo 90 ngày (muộn/vắng, feedback) + check- in 30/60 ngày trên Base.
Xây dựng & triển khai chính sách Buddy cho kỹ sư mới (ngân sách 500k) + hướng dẫn áp dụng.
Dự án hệ thống 2026 (chuẩn hóa – pháp lý – đãi ngộ – dữ liệu – số hóa)
Tham gia xây dựng/cập nhật chính sách đãi ngộ thu hút/giữ chân (phần liên quan tuyển).
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng liên phòng ban; bộ văn bản pháp lý/quy trình liên quan; mapping lương thị trường.
Thiết kế dashboard tuyển dụng realtime: thử nghiệm – đào tạo – đóng gói báo cáo.
Xây khung năng lực cho 10 vị trí tuyển thường xuyên; rà soát/chỉnh sửa theo thị trường.
Số hóa: cải tiến Base Hiring, tối ưu pipeline Kanban, chuẩn hóa form input.
Đào tạo HM & phát triển năng lực TA/HR
Tổ chức workshop đào tạo HM về kỹ năng đánh giá nhân sự (thuê coaching ngoài): lập kế hoạch Q3, triển khai Q4.
Tổ chức khóa TA–EB–EVP cho đội HR (online + thực hành content + thảo luận).
Báo cáo dữ liệu & tối ưu liên tục
Báo cáo tuần/tháng: CV, phỏng vấn, offer, nhận việc, nguồn hiệu quả, điểm nghẽn.
Theo dõi & tối ưu chi phí tuyển dụng
Cập nhật pipeline, talent pool trên Google Sheet / Base
Nêu rõ nguyên nhân – dữ liệu – đề xuất hành động; theo dõi triển khai cải tiến.
Báo cáo định kỳ:
Tỉ lệ phản hồi – phỏng vấn – nhận việc
Số lượng ứng viên tiếp cận
Time- to- fill & chi phí/đầu người
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Ưu tiên 25–35 tuổi; tư duy chủ động, kiên trì; phù hợp môi trường tuyển dụng ngành kỹ thuật – ngách – tuyển khó.
Tư duy kết quả – KPI – ngân sách; biết tối ưu chi phí tuyển dụng và time- to- fill.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành: Quản trị nhân lực
Thành thạo sourcing đa kênh (LinkedIn, Facebook group chuyên ngành, referral); quản lý pipeline & talent pool bằng Google Sheet/Base.
Từ 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng ngành xây dựng/môi trường: Tuyển kỹ sư / kỹ thuật / ngành ngách. Từ 1 năm kinh nghiệm quản lý team tuyển dụng.
Headhunt chủ động, không phụ thuộc đăng tin.
Có khả năng headhunt & tiếp cận ứng viên thụ động, tư vấn – thuyết phục chuyển việc; theo sát ứng viên đến khi onboard.
Hiểu EB, quản trị kênh tuyển; nắm cơ bản pháp luật liên quan tuyển dụng/thử việc/HĐLĐ.
Tuyển dụng end- to- end; phỏng vấn hành vi; đánh giá năng lực & văn hóa.
Kỹ năng:
Sourcing đa kênh; screening & phỏng vấn; thương lượng offer.
Lập kế hoạch, quản trị chỉ tiêu & SLA phối hợp Hiring Manager.
Phân tích pipeline, chuyển đổi, time- to- hire; quản trị dự án (buddy/referral/90 ngày/360).
Quản trị dữ liệu tuyển dụng; số hóa/ trực quan hóa báo cáo tuần/tháng.
Thái độ/Phẩm chất:
Chủ động bám mục tiêu; giao tiếp rõ ràng, tôn trọng; chịu áp lực deadline; làm việc có hệ thống.
Chính trực, bảo mật; quyết đoán khi đánh giá văn hóa.
QUYỀN LỢI
Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ môi trường: do công ty cung cấp (cho người thân/đối tác).
Thu nhập: 15- 25M
Quyền xử lý giấy tờ hành chính cơ bản liên quan vị trí.
Hỗ trợ khó khăn đột xuất: Cho nhân viên và gia đình khi gặp biến cố (tai nạn, thiên tai, bệnh hiểm nghèo…).
Kiến nghị cải tiến quy trình tuyển dụng.
Xe đưa đón: khi đi khảo sát, gặp khách hàng, đi công tác….
Môi trường làm việc: Trẻ trung, chuyên nghiệp, đồng nghiệp hỗ trợ tận tình. Được khuyến khích các đề xuất cải tiến môi trường làm việc.
Khám sức khỏe định kỳ: tại phòng khám uy tín.
Phúc lợi đầy đủ: tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật khi ký HĐLĐ chính thức.
Công tác phí: Có chính sách phụ cấp rõ ràng khi đi công tác.
Đào tạo: Tham gia các khóa nội bộ và bên ngoài (kỹ năng chuyên môn, AI, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý…).
Ưu tiên nhân viên ứng tuyển các vị trí mới trong nội bộ: khi công ty mở rộng chi nhánh.
