TRƯỞNG NHÓM TUYỂN DỤNG & ĐÀO TẠO (L&D)

Mục tiêu:

Lập kế hoạch tuyển dụng – đào tạo (L&D) theo năm/quý/tháng.
Quản lý và điều phối toàn bộ hoạt động Tuyển dụng & Đào tạo (L&D) của Group.
Phân công, giám sát tiến độ và chất lượng công việc của team Tuyển dụng & Đào tạo (L&D).
Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình nhân sự và nâng cao hiệu quả nguồn lực.

Tuyển dụng

Phân tích, báo cáo dữ liệu tuyển dụng: tỷ lệ tuyển thành công, nghỉ việc sau thử việc, chi phí, hiệu quả nguồn.
Phát triển đa kênh tuyển dụng: nguồn cung ứng, trường nghề, nội bộ, mạng xã hội, headhunt.
Xây dựng chiến lược tuyển dụng cho các khối: Quản lý – Kinh doanh – Vận hành – Sản xuất.
Trực tiếp tuyển các vị trí cấp trung – cấp cao và các vị trí đặc thù ngành gỗ.
Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng Tavico Group.

Đào tạo (L&D)

Lập kế hoạch và ngân sách đào tạo: hội nhập, chuyên môn, nghề gỗ, kỹ năng mềm, quản lý, chất lượng...
Đề xuất cải tiến chương trình đào tạo dựa trên kết quả đánh giá.
Quản lý hồ sơ đào tạo, dữ liệu năng lực nhân sự.
Tổ chức đào tạo nội bộ/thuê ngoài: giảng viên, tài liệu, điểm danh, đánh giá sau đào tạo.

QUYỀN LỢI

Thưởng cuối năm theo kết quả công việc.
Môi trường thân thiện, linh hoạt, trọng tâm phát triển con người.
Lương thỏa thuận theo năng lực.
Trang bị đầy đủ công cụ làm việc.
Chế độ phép năm, BHXH – BHYT theo quy định.
Cơ hội thăng tiến nhanh.

Tốt nghiệp Đại học ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng; Tiếng Anh giao tiếp là lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp – thuyết phục – đàm phán tốt.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại công ty sản xuất hoặc tập đoàn.
Biết lập kế hoạch, chịu áp lực tốt, chủ động trong công việc.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Xe đưa đón, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-27 18:25:02