Lập và triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng.

Phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng cho chuyên viên, nhân viên tuyển dụng nhằm hoàn thành kế hoạch tuyển dụng đã được duyệt;
Phối hợp với các Trưởng phòng ban trong việc lập kế hoạch tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh, kế hoạch hoạt động của các Phòng/ Ban;

Hoàn thiện quy trình tuyển dụng và hệ thống các công cụ tuyển dụng

Cập nhật, điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng cho phù hợp với yêu cầu của cấp trên và theo thực tế công việc;
Xây dựng các bài kiểm tra tuyển dụng cho từng vị trí công việc;
Phát triển hệ thống công cụ đánh giá ứng viên;

Thực hiện công tác tuyển dụng, quản lý ngân sách tuyển dụng

Xây dựng, quản lý, kiểm soát ngân sách tuyển dụng.
Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cấp cao và tái phỏng vấn các vị trí khác theo yêu cầu công việc;

Xây dựng chiến lược, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân sự.

Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác xây dựng, quảng bá thương hiệu nhân sự và thu hút nhân tài.

Kỹ năng đám phán, thiết lập, quan hệ, giao tiếp tốt;
Có kinh nghiệm từ 3- 5 năm ở vị trí tương đương;
Có mạng lưới tuyển dụng mạnh đặc biệt tuyển mass;
Có kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo;
Tốt nghiệp ĐH, CĐ các chuyên ngành Kinh tế, Ngoại ngữ, Quản trị nhân lực...;
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhân viên;
Nam/nữ tuổi từ 1988- 1998
Kỹ năng đào tạo/coaching đội ngũ;

Bảo hiểm nhân thọ theo vị trí và thâm niên.
Chế độ thưởng lương tháng 13.
Các chế độ đãi ngộ khác theo chính sách Tập đoàn.
Chế độ lương thưởng hấp dẫn, tăng lương hàng năm...
Khám sức khỏe định kỳ và các chế độ cơ bản khác của người lao động.
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-09-07 13:30:03