Trưởng nhóm tuyển dụng (Talent Acquisition Leader)

Lập kế hoạch tuyển dụng và theo dõi, đánh giá kết quả tuyển dụng.
- Đánh giá, báo cáo kết quả tuyển dụng và đề xuất phương án cải tiến
- Tiếp nhận, rà soát yêu cầu tuyển dụng các chi nhánh, khối/phòng ban
- Lập kế hoạch tuyển dụng và quản lý ngân sách
Quản lý, xây dựng đội nhóm.
- Đào tạo, huấn luyện cho nhân sự trong team để phát triển năng lực
- Đánh giá kết quả công việc của nhân sự trong team và đề xuất chế độ chính sách cho nhân sự trong team
- Xét duyệt các đề xuất của nhân sự trong team
- Phân công công việc, hướng dẫn công việc và hỗ trợ công việc cho nhân sự trong team
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ, phù hợp với giá trị cốt lõi công ty
Tạo nguồn, thu hút, tìm kiếm ứng viên và chọn lọc những ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và nhu cầu tuyển dụng của Công ty
- Sàng lọc ứng viên và phỏng vấn ứng viên
- Đề xuất các kênh tuyển dụng, đăng quảng cáo tuyển dụng trên nhiều phương tiện truyền thông.
- Xác lập chân dung ứng viên, tổ chức xây dựng bộ câu hỏi phỏng vấn
- Tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng MXH: tập trung chủ yếu các vị trí cấp cao, chuyên môn
- Kết nối với ứng viên tiềm năng thông qua các nhóm nghề nghiệp, các kênh trên mạng xã hội
Chăm sóc và tạo dựng mối quan hệ với ứng viên hiện tại và tiềm năng
- Chăm sóc, hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.
- Lắng nghe ý kiến ứng viên và đề xuất giải pháp nhằm nhằm nâng cao trải nghiệm ứng viên
Chăm sóc, Phát triển kênh tuyển dụng trên các nền tảng mạng xã hội
- Tổ chức viết bài, ảnh, video và nội dung nhằm xây dựng kênh tuyển dụng chuyên nghiệp (FB, zalo, LinkedIn,…) và thu hút ứng viên.
Quản trị hệ thống dữ liệu ứng viên
- Quản lý, lưu trữ dữ liệu ứng viên, khai thác, phát triển nguồn database ứng viên
- Theo dõi, đánh giá hiệu suất và lượng ứng viên ứng tuyển qua các nguồn tuyển dụng
Tham mưu, báo cáo kết quả tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng hàng tuần, tháng và đề xuất các giải pháp, phương án tuyển dụng, phát triển thương hiệu tuyển dụng với cấp trên.
Báo cáo kết quả tuyển dụng và Các công việc khác được phân công

Kiến thức:
- Hiểu biết cơ bản về quản trị nhân sự
Kỹ năng:
- Kỹ năng lập kế hoạch tuyển dụng;
- Kỹ năng phân tích chân dung ứng viên;
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng;
- Kỹ năng tìm kiếm ứng viên, tạo nguồn ứng viên;
- Kỹ năng giao tiếp tốt, xử lý tình huống linh hoạt;
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá;
- Tư duy logic.
- Kỹ năng thiết kế ảnh cơ bản trên canva (ưu tiên);
Thái độ: Chủ động, tích cực, hướng ngoại, chăm chỉ, trung thực, linh hoạt, tỉ mỉ, chịu được áp lực.
Học vấn: Bằng cấp Đại học trở lên lĩnh vực Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh,…
Kinh nghiệm:
- Ưu tiên ứng viên có database tuyển dụng khối bán lẻ, dịch vụ; có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí quản lý cấp trung trở lên.
- 03 năm kinh nghiệm trở lên về tuyển dụng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm headhunt ;

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-03-31 07:25:47