Trưởng/Phó phòng Hành chính Nhân sự

I, NHÂN SỰ
Tổ chức thực hiện công việc chuyên môn về quản lý nguồn nhân lực
- Tổ chức xây dựng cơ chế thu hút nguồn nhân lực cấp cao
- Tổ chức thực hiện các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, thuế TNCN, chính sách đãi ngộ cho CBNV trong hệ thống, duy trì kỷ luật lao động, xây dựng môi trường và văn hóa doanh nghiệp.
- Tham gia đánh giá hiệu quả và năng lực làm việc của các phòng/ban.
- Xây dựng hệ thống và các chính sách quản trị, phát triền nguồn nhân lực của hệ thống Devyt.
Tham gia xây dựng chiến lược nhân sự và mô hình tổ chức – quản lý của hệ thống Devyt
- Tham mưu cho BLĐ trong công tác tổ chức xây dựng, triển khai chiến lược và các kế hoạch hành động hàng năm về quản trị và phát triển nguồn nhân lực
- Xây dựng, cải tiến chính sách quản trị và phát triển nguồn nhân lực thống nhất chung toàn hệ thống Devyt
- Tư vấn, xây dựng và tối ưu hóa mô hình tổ chức chung tại Công ty mẹ và các công ty thành viên
Phối hợp Trung tâm quản lý nguồn nhân lực tổ chức đào tạo, cung cấp nguồn nhân lực cho toàn hệ thống
Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất và các chức năng nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên
HÀNH CHÍNH
Quản lý điều hành công tác hành chính của công ty bao gồm:
- Quản lý cơ sở vật chất
- Quản lý công tác hành chính Văn phòng
- Duy trì điều kiện môi trường làm việc tốt cho khối văn phòng.
Hỗ trợ hoạt động đối ngoại hiệu quả
Đề xuất chính sách, lập và cải tiến các thủ tục, quy trình, biểu mẫu và các hồ sơ khác liên quan đến bộ phận Hành chính

Kiến thức chuyên môn
- Nắm rõ các lĩnh vực hoạt động của công ty
- Đại học trở lên các chuyên ngành về kinh tế, quản trị nguồn nhân lực, luật…
- Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng
- Giao tiếp thông thạo bằng tiếng Anh
- Hiểu biết tốt về quản trị nhân sự, quản trị chiến lược, các mô hình quản trị hiện đại, các phương pháp quản lý hiệu quả của tổ chức, luật lao động
- Am hiểu và đã từng tham gia các dự án xây dựng, phát triển văn hóa doanh nghiệp, quy tắc ứng xử, giá trị cốt lõi, từ điển năng lực…
Kỹ năng công việc
- Tạo và duy trì các mối quan hệ: giỏi
- Phân tích, tổng hợp, lập kế hoạch: giỏi
- Thuyết phục, đàm phán, tạo ảnh hưởng: giỏi
- Ra quyết định: nhanh, chính xác
Kinh nghiệm tối thiểu
- 8- 10 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành quản trị nguồn nhân lực
- Đã có 5 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí TP HCNS/Giám Đốc Nhân Sự trong các doanh nghiệp, Tập đoàn lớn.
Lưu ý đặc biệt
- Có khả năng xử lý song song nhiều vấn đề
- Vẻ ngoài và thực chất đáng tin cậy, tạo sự tin tưởng và an tâm khi chia sẻ thông tin
- Có tư duy logic tốt
- Cẩn trọng, quyết đoán, mẫn cán, nghiêm khắc và mềm mỏng khi cần

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Xe đưa đón, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-08 03:50:31