Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

Xây dựng mục tiêu và kế hoạch hành động nhân lực ngắn và dài hạn phù hợp với định hướng của công ty.
Đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực bền vững thông qua các hoạt động đào tạo, thu hút, tuyển dụng, tuyển chọn và phát triển tài năng.
Xây dựng, phát triển, triển khai các hệ thống quản trị nhân sự, các chính sách, quy định, quan hệ lao động phù hợp với định hướng nhân lực của doanh nghiệp.
Xây dựng, phát triển các nền tảng, tổ chức các hoạt động văn hóa doanh nghiệp.
Tổ chức hoạt động đánh giá hiệu quả công việc, đánh giá năng lực nhân sự.

Chi tiết sẽ được trao đổi cụ thể hơn trong buổi phỏng vấn.

Kiến thức/Kỹ năng:
Đọc hiểu tiếng Anh tốt.
Có kỹ năng lập kế hoạch.
Luôn làm việc hướng mục tiêu, ngay trong những lúc áp lực cao.
Tốt nghiệp đại học các trường ĐH Ngoại thương, Ngoại ngữ, Kinh tế quốc dân, Khoa học xã hội Nhân văn,...
Hiểu biết về tổ chức công ty.
Hiểu biết quản trị nhân sự, có thể phân tích thiết kế hệ thống tổng thể.
Kinh nghiệm:
≥ 03 năm kinh nghiệm làm nhân sự, trong đó ≥ 01 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai hệ thống, các công cụ quản trị nhân sự.
Thái độ:
Là người cầu tiến, nhanh nhẹn, giao tiếp tốt, có khả năng học hỏi, chủ động cao.
Ưu tiên
Đam mê và có trách nhiệm, tận tâm với công việc.
Đã từng làm việc trong môi trường công ty CNTT hoặc công ty công nghệ cao.
Có năng lực, hiểu biết về hoạch định chiến lược nhân sự.
Độ tuổi 28- 35 tuổi

Thu nhập
thông thường từ 14- 18 tháng lương
căn cứ theo kết quả và năng lực, bao gồm thu nhập cứng hàng tháng, phụ cấp, BHXH, thưởng,..... Cụ thể như sau:

Thưởng hàng quí: Theo đánh giá hiệu quả của bộ phận và cá nhân.
Thu nhập cứng hàng tháng từ 18 – 25 triệu theo năng lực.
Phụ cấp: ăn trưa & thuê nhà (Tùy theo đối tượng).
Thưởng hàng năm:
Căn cứ vào hiệu quả công việc cá nhân, bộ phận và tình hình kinh doanh của công ty, một năm có hai kỳ tính thưởng
Tết âm lịch: Tạm ứng thưởng năm.
Cuối năm tài chính nội bộ: Kết thúc tháng 3 hàng năm.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-27 10:50:02