Trưởng phòng/Chuyên gia Đối tác nhân sự - Khối Chuyển đổi

Triển khai công tác tuyển dụng của Khối

Phối hợp với Trưởng các Chương trình chuyển đổi (Head of Center) đánh giá về thu nhập, cấp bậc, vị trí chức danh của ứng viên.
Phối hợp với Trung tâm Tuyển dụng và Thu hút nhân tài triển khai các công tác sàng lọc, sắp xếp, tổ chức phỏng vấn ứng viên.

Triển khai công tác hội nhập tại Khối

Tiếp nhận, giới thiệu và đồng hành cùng NLĐ mới.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Trưởng các Chương trình Chuyển đổi, Trung tâm tuyển dụng và Thu hút nhân tài, Hành chính, Mua sắm…) triển khai công tác hội nhập đảm bảo hoàn thiện các thủ tục cần thiết cho NLĐ, cung cấp các trang thiết bị làm việc theo quy định.

Đầu mối truyền thông nội bộ và thúc đẩy phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng văn hóa học tập trong Khối

Phối hợp tổ chức các hoạt động học tập, phát triển văn hóa doanh nghiệp, tăng cường trải nghiệm nhân viên.
Truyền thông hướng dẫn thực hiện chính sách, quy định, văn hóa, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp của SHB đến NLĐ của Khối.

Triển khai công tác giao việc và đánh giá hiệu quả công việc của NLĐ

Hỗ trợ Trưởng phòng HRBP, Giám đốc Chương trình Chuyển đổi NNL trong công tác giao việc, đánh giá, thiết lập các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc cho CBNV cho các chương trình chuyển đổi của Khối.
Tổng hợp các kết quả đánh giá và gửi cho bộ phận liên quan trong phạm vi được giao.

Phối hợp triển khai các công tác bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển, gia hạn/chấm dứt HĐLĐ
Phối hợp triển khai các chương trình, chính sách nhân sự tại Khối: Triển khai các chương trình chăm sóc nhân sự chủ chốt, thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và trải nghiệm nhân viên tại Khối.
Hỗ trợ Ban lãnh đạo Khối và đầu mối nhân sự thuộc Khối QTNNL trong công tác giải quyết xung đột, tranh chấp lao động

Nắm bắt, theo dõi tâm tư, thái độ của NLĐ với môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ, văn hóa doanh nghiệp.
Làm cầu nối giữa NLĐ và các cấp quản lý trong đơn vị tạo sự thông suốt về nhu cầu, nguyện vọng, thông tin chính sách; tham gia giải quyết các vướng mắc về quan hệ lao động góp phần hình thành mối quan hệ lao động hài hòa, tích cực trong đơn vị.

Các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo đơn vị và Ban lãnh đạo Ngân hàng

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả với cả nhân viên và các bộ phận khác trong tổ chức.
Có bằng cấp, chứng chỉ hoặc đào tạo chuyên sâu về HRM hoặc các lĩnh vực liên quan (như quản lý nhân sự, tâm lý học, quản trị kinh doanh) hoặc các lĩnh vực tương đương.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí HRBP hoặc tương đương.
Tiếng Anh giao tiếp tốt, có chứng chỉ Toeic 600+ hoặc tương đương. Yêu cầu sử dụng thành thạo Tiếng Anh trong công việc.
Kỹ năng lắng nghe và thấu hiểu để có thể giải quyết các vấn đề một cách khách quan và hiệu quả.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và thông tin để hỗ trợ đưa ra các quyết định về nhân sự phù hợp.
Kỹ năng tổ chức công việc và đảm bảo rằng các hoạt động nhân sự được thực hiện đúng thời hạn và hiệu quả.
Kiến thức về lĩnh vực Quản lý Nhân sự: Hiểu về các phương pháp và quy trình tuyển dụng, đánh giá, phát triển và duy trì nhân sự. Nắm rõ về luật lao động, quản lý hiệu suất, phúc lợi và bảo hiểm.
Hiểu về các công cụ và phần mềm hỗ trợ quản lý nguồn nhân lực (HRIS), hệ thống quản lý học tập (LMS), và các công nghệ HRM khác.
Kỹ năng tạo ra ảnh hưởng tích cực đối với CBNV thuộc các bộ phận khác trong công ty.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-08-22 00:45:02