Trưởng Phòng Đào Tạo

1 Xây dựng mục tiêu kế hoạch đào tạo cho Công ty theo định hướng phát triển của công ty:
Tham gia xây dựng văn hóa, chương trình gắn kết
Lập kế hoạch đào tạo/ chương trình đào tạo/ đội ngũ giảng viên nội bộ năm, quý, tháng theo yêu cầu của công ty để triển khai kế hoạch đào tạo hàng năm nhằm phát triển năng lực nhân sự trong công ty.
Tham vấn cho lãnh đạo các nội dung mới về phát triển con người, phát triển đội ngũ, mô hình đào tạo mới.
Xây dựng mối quan hệ với các đơn vị chuyên môn bên ngoài, thúc đẩy năng lực đào tạo của nhân sự cốt cán bên trong công ty để hình thành mạng lưới đào tạo sẵn có mạnh mẽ.
Xây dựng quy chế, quy trình đào tạo, hệ thống quản lý đào tạo
2 Tổ chức triển khai và giám sát các chương trình đào tạo theo kế hoạch và quy trình đào tạo.
Quản lý, lưu trữ, đo lường, đánh giá kết quả sau đào tạo, đề xuất các phương án cải tiến.
Trực tiếp đứng lớp đào tạo các khóa học phù hợp với năng lực.
Quản lý ngân sách đào tạo, giám sát kế hoạch Đào tạo
Thiết kế và đánh giá các chương trình đào tạo.
Tổ chức đào tạo: thuê giảng viên, mời giảng viên bên ngoài hoặc nội bộ đào tạo cho nhân sự trong công ty theo kế hoạch đã được duyệt.

Có kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và xử lý vấn đề.
Có kỹ năng quản lý, uỷ quyền và giao việc cho nhân viên.
Có ít nhất 03 năm làm việc trong lĩnh vực Đào tạo, có ít nhất 02 năm đảm nhận vị trí tương đương.
Có kỹ năng thuyết trình, đào tạo, có khả năng giao tiếp và đàm phán thuyết phục.
Nắm vững kiến thức sản phẩm, đặc biệt là mảng thực phẩm chức năng.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học sư phạm, ĐH ngoại ngữ, Ngoại thương, Y- Dược hoặc các ngành liên quan.
Giao tiếp tiếng Anh tốt
Yêu thích việc đào tạo và có khả năng đào tạo nội bộ.
Có kiến thức sâu, rộng về công tác đào tạo trong Doanh nghiệp.

Thu nhập: 18- 25 triệu/tháng.
Quyền lợi khác sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn
Được trực tiếp hướng dẫn, đào tạo và chuyển giao chuyên sâu tất cả những gì cần thiết từ Chủ tịch tập đoàn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-10-21 08:35:03