Trưởng Phòng Đào Tạo

- Nắm bắt rõ về Nội quy, quy định, quy chế, nguyên tắc, Bộ phân quyền, quy trình của các Ban, các Ekip, Vị trí, năng lưc và giá trị cốt lõi, lộ trình tăng trưởng của từng vị trí, làm bài tập về hiểu biết từng nội dung trên. Mục đích, phương pháp, KH thực hiện, Phiếu biểu mẫu, CCDC, tài nguyên, dữ liệu trên máy chủ
- Sắp xếp và thông báo lịch chia sẻ cho các học viên
- Trực chỉ, kèm cặp, quan tâm, chăm sóc học viên sau khóa học, liên tục trong 3 tháng.
- Xây dựng kế hoạch, ngân sách cho từng buổi chia sẻ, chỗ ăn ở, đi lại cho học viên
- Giúp học viên: Định vị, định hình, định hướng cuộc đời và công việc, mục đích của từng mục là gì?
- Phát triển nhân lực: xây dựng lộ trình đào tạo, lộ trình chia sẻ, lộ trình giao lựu và lộ trình công danh rõ ràng, lộ trình luân chuyển vùng, miền, ban, ekip
- Nắm bắt và kiểm soát hiệu suất của từng EKIP và từng cá nhân và kế hoạch làm việc trên phầm mềm nhân sự.
- Nắm bắt và kiểm soát hiệu quả định biên nhân sự, và ngân sách theo quý: Trên ERP, DMS, HIỀN TÀI
- Năng lực cốt lõi & Giá trị cốt lõi gắn liền với EKIP: Kiến thức sản phẩm; Quy trình; Phiếu, biểu mẫu; Chính sách: NPP, Mắt xích phục vụ tuyến.

- Ưu tiên người có kinh nghiệm giảng dạy tại Trường ĐH, CĐ, Trung tâm Đào tạo
- Kỹ năng máy tính tin học văn phòng tốt.
- Tinh thần trách nhiệm, chủ động, có khả năng đi công tác, chịu được áp lực công việc cao
- Đảm nhiệm vị trí tương đương ít nhất 3 năm tại Doanh nghiệp Việt Nam hoặc các Công ty Đa quốc gia.
- Tốt nghiệp Đại học chính quy, ưu tiên trường Khối Công nghệ thông tin, Kỹ thuật, Nhân Sự, Ngôn ngữ

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-16 08:35:03