TRƯỞNG PHÒNG ĐÀO TẠO DA

LẬP KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO CHUYÊN MÔN
- Lập kế hoạch đánh giá nhu cầu đào tạo chuyên môn theo định kỳ tháng/ quý/ năm cho toàn bộ hệ thống Seoul Center và các Khối/ Phòng ban/ CTTV (nếu có)
- Đảm bảo kế hoạch đồng bộ với mục tiêu và chiến lược phát triển hàng năm của Tập đoàn.
NGHIÊN CỨU/ XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO THẨM MỸ
- Tư vấn cho BLĐ các chương trình đào tạo chung về Thẩm mỹ cho các đối tượng đào tạo liên quan
- Xây dựng kế hoạch và triển khai thiết kế, đánh giá, cải tiến các chương trình đào tạo & phương pháp giảng dạy.
- Đề xuât các cải tiến về chương trình đào tạo hiện có dựa trên phản hồi từ các bộ phận liên quan và cập nhật xu hướng mới trong ngành.
TỔ CHỨC HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO CHUYÊN MÔN
Tổ chức đào tạo:
- Tham gia công tác giảng dạy theo phân nhiệm phụ trách của Ban giám đốc.
- Lập kế hoạch kiểm tra đánh giá năng lực chuyên môn nhân sự hệ thống theo định kỳ tháng/ quý/ năm nhằm đảm bảo theo đúng kế hoạch đào tạo đã đề ra.
- Triển khai và giám sát hoạt động giảng dạy chuyên môn đảm bảo đúng kế hoạch định kỳ tháng/ quý/ năm đã được phê duyệt.
Kiểm soát chất lượng chương trình đào tạo:
- Triển khai công tác dự giờ, đánh giá các chương trình đào tạo đang triển khai hoặc thử nghiệm.
- Thực hiện quy trình kiểm soát chất lượng đào tạo.
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO CỦA ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN CHUYÊN MÔN
- Đào tạo và phát triển đội ngũ giảng viên nội bộ chuyên môn theo kế hoạch định kỳ
- Xây dựng & thực hiện các quy trình quản lý/ đánh giá đội ngũ giáo viên (bao gồm các kỳ sát hạch/ kỳ thi chuyên môn...)
- Quản lý, phân công nhiệm vụ, điều phối, giám sát nhân sự trực thuộc bộ phận quản lý thực hiện công việc đào tạo được giao.
- Phối hợp trong công tác tuyển dụng giảng viên ĐTNB theo chuyên ngành
QUẢN LÝ NGÂN SÁCH ĐÀO TẠO
- Đảm bảo kế hoạch chi tiêu cho đào tạo chuyên môn theo kế hoạch phê duyệt hiệu quả và hợp lý.
- Lập kế hoạch, quản lý ngân sách chuyên môn theo định kỳ tháng/ quý/ năm

- Có kiến thức vận hành quy trình triển khai tổ chức đào tạo, cách thức kiểm tra và đánh giá chất lượng sau đào tạo.
- Trung thực, năng động, nhiệt huyết, gắn bó lâu dài
- Kỹ năng quản lý và phân bổ công việc/nguồn lực hiệu quả
- Am hiểu về các dịch vụ làm đẹp và công nghệ tiên tiến trong ngành
- Có ít nhất 3- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực đào tạo hoặc quản lý đào tạo thuộc mảng TMV/Spa/ Nha Khoa uy tín
- Nam/Nữ độ tuổi 26- 35 tuổi
- Chịu được áp lực cao trong công việc
- Linh hoạt và thích ứng nhanh trong mọi tình huống/ Tư duy hướng tới giải pháp
- Có khả năng vận hành và triển khai đào tạo E- learning
- Kỹ năng giảng dạy và trình bày hiệu quả
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản trị mục tiêu
- Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Giáo dục đào tạo/ QS- QC/ Thẩm mỹ viện/Nha khoa,... hoặc các ngành có liên quan
- Kỹ năng làm việc đội nhóm
- Thành thạo các kỹ thuật và công cụ đào tạo, hiểu biết về các phương pháp đào tạo hiện đại.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-06-06 15:40:04