Trưởng Phòng Đào Tạo

Xác định nhu cầu và lên kế hoạch đào tạo các kiến thức, kỹ năng cần thiết cho nhân viên trong công ty.
Lập và trình bày báo cáo kết quả các chương trình đào tạo cho ban giám đốc.
Nghiên cứu, làm việc cùng ban lãnh đạo công ty nhằm tìm ra những điểm cần khắc phục trong các chương trình đào tạo đang được tổ chức và tìm ra biện pháp cải thiện phù hợp để nâng cao chất lượng đào tạo hơn nữa.
Xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp.

Ưu tiên thông thạo ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Nhật.
Có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống, quản trị thay đổi, và đam mê phát triển con người.
Có kinh nghiệm sâu sắc ở vị trí tương tự tại các công ty lớn.
Thành thạo xây dựng kế hoạch, chương trình, triển khai và quản lý đào tạo trong doanh nghiệp.

Chính sách tiền lương, thưởng

Tết nguyên đán (thưởng tối thiểu tháng lương 13 và lên đến tháng lương thứ 18 (tùy tình hình kinh doanh), 2/9, 30/4 (tối thiểu 10% tùy tình hình kinh doanh).
Lương trả theo năng lực nhân viên, lương thử việc nhận 100% lương chính thức.
Xét tăng lương CƠ BẢN 1 lần/năm, mức thu nhập gia tăng theo năng suất và kinh nghiệm nhân viên đóng góp thực tế vào dự án.
Chính sách bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe.
Thưởng thâm niên nhân viên 5 năm, 10 năm, 15 năm,...
Khám sức khỏe hàng năm tại các cơ sở y tế uy tín chất lượng cao.
Công tác phí, trợ cấp điện thoại và trợ cấp chứng chỉ ngoại ngữ và chuyên môn.

Chính sách đào tạo và thăng tiến:

Các khóa đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ liên tục được tổ chức cho các nhóm đối tượng khác nhau.
Được tham gia các lớp học ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Nhật.

Các chính sách khác

Chính sách học bổng hấp dẫn dành cho con em nhân viên.
Sinh nhật, trung thu, 8/3, Tết đều có quà cho nhân viên.
Hỗ trợ vạy cho nhân viên có hoàn cảnh khó khăn.
Và nhiều phúc lợi hấp dẫn khác.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-16 13:20:02