Trưởng Phòng Đào Tạo & Phát Triển Văn Hóa

Đảm bảo văn hóa doanh nghiệp được xây dựng, thiết lập trong tổ chức theo đúng định hướng của Công ty.
Đảm bảo công tác đào tạo & phát triển năng lực đội ngũ được triển khai hiệu quả theo chiến lược nhân sự từng giai đoạn.
Đào tạo nội bộ

Tổ chức triển khai, kiểm soát và đánh giá hiệu quả hoạt động đào tạo
Xây dựng quy hoạch đào tạo, kế hoạch và ngân sách đào tạo
Tổ chức xây dựng bộ Tài liệu đào tạo theo chức danh, cập nhật theo thực tế
Xây dựng kế hoạch và quá trình triển khai hoạt động đo lường trải nghiệm học viên
Thiết kế hệ thống đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả: các công cụ đào tạo, hệ thống quản lý dữ liệu đào tạo, thư viện tài liệu tri thức
Phối hợp với phòng Nhân sự thực hiện đánh giá, đo lường năng lực CBNV, từ đó thiết kế các chương trình đào tạo phát triển năng lực
Mở rộng hợp tác đào tạo với các chuyên gia/cá nhân/ tổ chức giáo dục đào tạo uy tín
Tổ chức triển khai các Chương trình về Xây dựng và Phát triển Giảng viên nội bộ

Phát triển văn hóa

Tổ chức thực hiện các Chương trình thi đua, phát động phong trào, các sự kiện/hoạt động văn hóa, thể thao, các hoạt động chăm sóc đời sống CBNV, teambuilding, ...
Tham gia xây dựng chuẩn mực văn hóa doanh nghiệp gắn với các mục tiêu, chiến lược hoạt động của Công ty
Tổ chức các Chương trình Hội thảo/Truyền thông và chia sẻ định hướng chính sách của Lãnh đạo công ty đến CBNV các cấp
Xây dựng các tư liệu, ấn phẩm văn hóa cơ bản làm chuẩn mực cho việc ứng dụng văn hóa trên toàn hệ thống
Xây dựng quy định, kế hoạch và ngân sách phát triển văn hóa trong Công ty

Thực hiện các công việc phát sinh theo yêu cầu của cấp trên

Khả năng dẫn giảng, truyền lửa, tạo động lực, ...
Khả năng học tập chủ động, tư duy hệ thống
Kiến thức về văn hóa doanh nghiệp & truyền thông nội bộ
Kinh nghiệm trên 5 năm về Đào tạo & Phát triển, Phát triển Văn hóa, Nhân sự, ... tại các công ty có quy mô lớn hơn hoặc tương đương, trong đó có ít nhất 4 năm làm công tác quản lý. Ưu tiên kinh nghiệm tại các công ty công nghệ bất động sản
Khả năng lập và triển khai kế hoạch hành động
Kiến thức về đào tạo & phát triển năng lực tổ chức
Luôn thể hiện sự quyết liệt trong công việc, làm việc có trách nhiệm cao, chủ động, không né tránh

Chế độ đãi ngộ

Thường xuyên tổ chức các hoạt động mini game, chương trình các ngày lễ,....;
Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, coi trọng năng lực và khả năng sáng tạo;
Chính sách thưởng: Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, thưởng dự án, thưởng thâm niên, thưởng Mấy, các thưởng khác theo quy định Công ty tại thời điểm hiện hành;

Đào tạo và Phát triển

Có cơ hội làm những việc thách thức, phát huy hết khả năng bản thân;
Cơ hội tiếp cận và học hỏi công nghệ tiên tiến;
Được công ty tạo điều kiện và hỗ trợ khi tham gia các khóa đào tạo, phát triển năng lực;

Chăm sóc sức khỏe

Được tặng quà, thăm hỏi nhân các dịp: sinh nhật, cưới hỏi, hiếu hỉ, ốm đau...
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm;

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-11-09 03:10:03