Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng chính sách & quy trình- Đề xuất và triển khai các sáng kiến cải tiến hệ thống quy định, quy trình, hướng dẫn và biểu mẫu nhằm chuẩn hóa hoạt động, nâng cao hiệu quả vận hành, tối ưu thời gian và chi phí.- Tham gia tư vấn cho Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng chiến lược nhân sự; phát triển và hoàn thiện các chính sách nhân sự phù hợp với định hướng và mục tiêu chiến lược của Công ty theo từng giai đoạn.- Phối hợp với các Phòng/Ban liên quan trong việc xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy định quản trị nội bộ, đảm bảo tuân thủ pháp luật và chính sách nội bộ của Công ty.2. Lập kế hoạch & quản trị vận hành- Lập kế hoạch, tổ chức và giám sát việc triển khai các hoạt động vận hành, đảm bảo tính hiệu quả, đồng bộ và tuân thủ quy định của Công ty, bao gồm:• Xây dựng và quản lý ngân sách nhân sự; triển khai các hoạt động thu hút, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.• Quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc; xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng và phúc lợi.• Duy trì quan hệ lao động hài hòa; thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động gắn kết nhân viên.• Quản lý công tác mua sắm, sử dụng và bảo trì cơ sở vật chất, trang thiết bị văn phòng; tổ chức công tác hậu cần cho các hoạt động nội bộ.• Quản lý công tác văn thư, lưu trữ; đảm bảo an ninh, an toàn và vệ sinh lao động.• Theo dõi, kiểm soát và tối ưu chi phí hành chính nhằm đảm bảo hiệu quả sử dụng nguồn lực.3. Quan hệ đối tác nhân sự- Đóng vai trò là đối tác nhân sự chiến lược, tư vấn và hỗ trợ Ban Lãnh đạo và các Phòng/Ban trong các vấn đề liên quan đến quản trị và phát triển nguồn nhân lực.- Đề xuất các giải pháp về tổ chức nhân sự, chính sách nhân sự, quản lý hiệu quả công việc và quan hệ lao động nhằm nâng cao hiệu quả vận hành chung.- Phối hợp triển khai các chương trình, sáng kiến nhân sự đáp ứng nhu cầu của từng bộ phận, đồng thời phù hợp với mục tiêu và chiến lược chung của Công ty.

13th monthly salary, Performance Bonus
Professional FDI working environment
Full Contribution

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-02 19:20:02