Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc, quản lý thông tin nhân sự, thực hiện các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế, và các chế độ phúc lợi khác.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Chịu trách nhiệm về việc tuân thủ các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác quản lý nhân sự.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh.
Quản lý, phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phòng.

Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành tốt.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-22 12:55:03