Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác quản lý nhân sự.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tư vấn và hỗ trợ các phòng ban trong việc giải quyết các vấn đề phát sinh.
Chịu trách nhiệm về việc tuân thủ các quy định của pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc, quản lý thông tin nhân sự, thực hiện các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế, và các chế độ phúc lợi khác.
Quản lý, phân công công việc và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phòng.
Xây dựng và duy trì môi trường làm việc tích cực, hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành tốt.
Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Hiểu biết sâu rộng về luật lao động, các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực nhân sự.
Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.

Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-05 19:10:03