Trưởng phòng hành chính nhân sự

* Quản lý tuyển dụng:
- Xây dựng quy trình tuyển dụng và phối hợp với các phòng ban để đáp ứng nhu cầu nhân sự.
- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng.
* Đào tạo & phát triển:
- Đánh giá nhu cầu đào tạo và lên kế hoạch đào tạo, phát triển.
- Xây dựng chương trình đào tạo nội bộ và bên ngoài.
* Quan hệ lao động:
- Xử lý các vấn đề vi phạm kỷ luật lao động, giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động theo đúng quy trình và quy định pháp luật
- Duy trì quan hệ lao động xuyên suốt, liên tục.
* Chính sách & quy trình nhân sự:
- Xây dựng, cập nhật hệ thống văn bản định chế thuộc chức năng hành chính nhân sự và đảm bảo tuân thủ các chính sách nhân sự, nội quy lao động.
* Quản lý hiệu suất:
- Triển khai hệ thống đánh giá năng lực và hiệu suất làm việc định kỳ.
- Đề xuất điều chỉnh lương, thưởng và xây dựng lộ trình đào tạo, phát triển thăng tiến cho nhân viên trên cơ sở đánh giá.
* Tiền lương và phúc lợi:
- Quản lý việc tính lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi khác.
- Đảm bảo tính công bằng và tuân thủ luật lao động.
- Xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi.
* Xây dựng văn hóa doanh nghiệp:
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.
- Triển khai các chương trình gắn kết nhân viên, truyền thông nội bộ.
* Công tác hành chính – quản trị:
- Công tác lễ tân, văn thư của Công ty, tổ chức phục vụ các cuộc họp, hội nghị, sự kiện, du lịch… của Công ty.
- Mua sắm trang thiết bị văn phòng, vật tư hành chính và văn phòng phẩm.
- Quản lý công tác tạp vụ, lao công, bảo vệ
- Thực hiện bảo trì, sửa chữa thường xuyên, sửa chữa nhỏ tài sản, thiết bị, cơ sở vật chất.
- Thực hiện công tác HSSE.
- Quản lý đội xe văn phòng.
* Công tác công nghệ thông tin:
- Quản lý hệ thống mạng Internet và máy tính, điện thoại, máy in của Công ty.
- Ứng dụng công nghệ thông tin trong sản xuất kinh doanh.
- Quản lý trang Web của Công ty, Các phần mềm quản lý.
* Các mảng công tác khác được phân công.

- Khả năng nhìn nhận, đánh giá con người.
- Trung thực trong công việc, có tinh thần trách nhiệm cao.
- Nắm vững quy định của Bộ luật Lao động, Luật thuế TNCN, Luật Bảo hiểm xã hội....
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng.
- Bảo mật thông tin.
- Có khả năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục.
- Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.
- Thuần thục công tác quyết toán thuế TNCN.
- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành: Nhân sự, Hành chính, Luật ...
- Ưu tiên ứng viên từng làm các công ty sản xuất và có thể đi làm ngay.

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-07 20:55:03