Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Giới thiệu về CJSC.
Công ty Cổ phần ứng dụng và chuyển giao Công nghệ xây dựng được thành lập từ năm 2003, xếp hạng TOP 10 nhà thầu uy tín hàng đầu Việt Nam. Tập trung hoạt động trong lĩnh vực : Tư vấn thiết kế; Thi công xây dựng tổng thầu các công trình công nghiệp và Sản xuất vật liệu xây dựng công nghệ cao.
Mô tả công việc.
Chiến lược & Chính sách nhân sự

Thiết lập, rà soát và cải tiến các chính sách nhân sự: Tuyển dụng, Đào tạo, Lương thưởng, Đánh giá hiệu suất, Thăng tiến.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu của công ty.
Xây dựng môi trường làm việc phù hợp với đặc thù lao động của ngành xây dựng (cường độ làm việc cao, nhiều công tác ngoài công trường, nhiều công việc phải tăng ca thêm giờ, làm đêm).

Tuyển dụng & Phát triển nhân tài

Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự, tiêu chí tuyển dụng và tiêu chuẩn đánh giá ứng viên.
Đề xuất các giải pháp giữ chân nhân viên giỏi và giảm tỷ lệ nghỉ việc.
Phát triển chiến lược thu hút nhân tài, đặc biệt là nhân sự kỹ thuật cao và quản lý cấp trung, cấp cao.
Lập kế hoạch và giám sát quá trình tuyển dụng, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự kịp thời.

Đào tạo & Phát triển nhân sự

Phát triển lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên, tạo động lực làm việc lâu dài.
Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nhân lực ngắn hạn, dài hạn.
Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ về kỹ năng quản lý, kỹ năng chuyên môn trong ngành xây dựng.

Chế độ đãi ngộ & Phúc lợi

Đề xuất và giám sát việc thực hiện chính sách bảo hiểm, phúc lợi, chế độ đãi ngộ đặc thù (phụ cấp công trường, hỗ trợ ăn ở…).
Quản lý công tác tính lương, bảo hiểm, thuế TNCN đảm bảo chính xác, đúng hạn và minh bạch.
Thiết kế hệ thống lương, phụ cấp công trình, chính sách tăng lương định kỳ và thưởng theo hiệu quả công việc.

Quan hệ lao động & Văn hóa doanh nghiệp

Phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn kết, đặc biệt trong môi trường có lực lượng lao động chủ yếu là nam giới.
Giám sát việc thực hiện nội quy, kỷ luật lao động, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, tuân thủ pháp luật.
Đề xuất các hoạt động teambuilding, sự kiện nội bộ để tăng cường tinh thần làm việc nhóm.
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp nếu có.

Quản trị hành chính & Văn hóa doanh nghiệp

Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ, xe cộ phục vụ các bộ phận và dự án.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn kết, đặc biệt trong môi trường kỹ thuật với lực lượng nam giới chủ đạo.
Tổ chức các hoạt động: Team building, chương trình báo hiếu, chăm sóc sức khỏe định kỳ,...

Báo cáo & Quản lý nhân sự phòng HCNS

Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, biến động lao động, và đề xuất cải tiến hệ thống nhân sự.
Phân công và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.

Yêu cầu ứng viên.
Trình độ học vấn & Kinh nghiệm

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tổng thầu xây dựng, công trình, cơ điện..
Có ít nhất 7- 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương.

Kỹ năng chuyên môn

Am hiểu về Luật Lao động, Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN.
Kinh nghiệm xây dựng chính sách tuyển dụng, lương thưởng, đào tạo và đánh giá hiệu suất.
Khả năng phát triển hệ thống phúc lợi phù hợp với tính chất công việc xây dựng (phụ cấp công trường, hỗ trợ đi lại, an toàn lao động…).

Kỹ năng mềm & Phẩm chất cá nhân

Tư duy chiến lược: Định hướng phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược công ty.
Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Làm việc với lãnh đạo cấp cao, đối tác, công nhân viên.
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Ứng phó linh hoạt với tình huống phát sinh trong quan hệ lao động.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý: Điều phối, định hướng và phát triển đội ngũ nhân sự.
Tinh thần trách nhiệm cao, khả năng chịu áp lực công việc lớn.

Đi làm ngay hoặc sau Tết Âm Lịch- CÓ KINH NGHIỆM TỔNG THẦU
Chính sách quyền lợi.
Mức lương: thoả thuận theo năng lực, được đánh giá năng lực, đánh giá tăng lương định kỳ hàng năm.
Đóng BHXH theo quy định của pháp luật. Thưởng các ngày lễ trong năm, thưởng nóng và thưởng cuối năm cạnh tranh.
Môi trường làm việc hiện đại, thân thiện. Được cung cấp đầy đủ các thiết bị, chỗ ngồi phục vụ công việc.
Các chế độ bổ sung như tổ chức chương trình vu lan báo hiếu thăm hỏi gia đình cán bộ nhân viên, các chương trình thăm khám sức khoẻ định kỳ.
Cơ hội du lịch hè tối thiểu 1 lần/năm.
Địa điểm và thời gian làm việc.
Địa điểm văn phòng: Phòng 605, toà nhà Toyota Phạm Hùng, Quận Nam Từ Liêm, TP Hà Nội.
Thời gian làm việc: 08h00 – 17h00, thứ 7 nghỉ cách tuần.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Du lịch nước ngoài, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-13 19:40:03