VAI TRÒ- TRÁCH NHIỆM:
- Tham mưu chính sách lương thưởng – phúc lợi cạnh tranh;
- Bảo mật dữ liệu nhân sự.
- Bảo đảm hệ thống nhân sự MT GROUP tuân thủ pháp luật và tiêu chuẩn nội bộ/ISO;
- Xây dựng & vận hành toàn bộ vòng đời nhân sự (tuyển – dùng – giữ – phát triển –
đãi ngộ – văn hoá),
- Hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng kinh doanh của MT GROUP và các CTTV (M1, M2,
- Chuẩn hoá chính sách – quy trình, đảm bảo tuân thủ pháp luật/ISO/SA8000,
M3, GPNE VN).
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
- Tính chất công việc: Làm việc tại văn phòng; di chuyển tới công ty thành viên khi triển khai dự án/đào tạo hoặc công việc cần thiết khác; làm việc ngoài giờ khi có kỳ trả lương/dự án khác.
- Tuyển dụng đúng hạn & đúng chất lượng
- Xây dựng – cập nhật quy chế, thang bảng lương, KPI/OKR
- Đề xuất dừng/tiếp tục quan hệ lao động khi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng.
- Tham gia/đồng phê duyệt các quyết định nhân sự trong phạm vi uỷ quyền;
- Phối hợp làm việc với các cơ quan hành chính (BHXH, Thuế, PCCC,...) và các phòng ban chuyên môn nội bộ/thuộc các công ty thành viên.
- Quản lý/giám sát cấp dưới trực tiếp; phân công, hướng dẫn, kiểm tra và đánh giá kết quả nhân sự thuộc quyền.
- Quản lý hệ thống HRIS & chuyển đổi số nhân sự
- Báo cáo – phân tích nhân sự – headcount & chi phí lao động
- Quản trị C&B – Payroll – Phúc lợi
- Tuân thủ pháp lý, ISO 9001/SA8000, an toàn – sức khỏe nghề nghiệp
- Đào tạo & phát triển (năng lực cốt lõi/6T, kỹ năng bán hàng, lãnh đạo)
- Onboarding & ổn định nhân sự 90 ngày
- Tổ chức, phân công và đánh giá đội ngũ HR;
- Phát triển và duy trì Văn hoá – gắn kết – truyền thông nội bộ
- Quan hệ lao động – hồ sơ – HĐLĐ – BHXH quy mô từ 50- 100 nhân sự
- Địa chỉ làm việc:
+ Thời gian làm việc hành chính: T2- Sáng T7 (8:30- 12:00, 13:30- 17:30)
+ M3: Số 6, Hoàng Trọng Mậu, KĐT Him Lam, P. Tân Hưng, Quận 7, Tp. HCM
+ MTG & M1: 39 Đào Trí, phường Phú Thuận, Quận 7, TP. HCM
- Cấp trên trực tiếp: Giám đốc Điều hành/CEO MT GROUP
YÊU CẦU
- Học vấn: Đại học trở lên (Quản trị Nhân sự/Luật/Kinh tế).
Kinh nghiệm: ≥ 5 – 7 năm HR tổng hợp; ≥ 3 năm quản lý HR tại công ty phân phối/bán lẻ/ sản xuất; ưu tiên có kinh nghiệm triển khai ISO/SA8000.
- Kỹ năng Xử lý xung đột.
- Phẩm chất: chính trực, tốc độ, kỷ luật, công bằng, tinh gọn – chuẩn xác (6T)
- Kỹ năng Hoạch định nhân sự,
- Kỹ năng C&B, ER,
- Có khả năng phân tích dữ liệu là một lợi thế.
- Kỹ năng Data- HR,
- Kỹ năng Đào tạo,
- Kỹ năng Giao tiếp – thuyết phục,
- Ưu tiên tiếng Anh (nghe nói đọc viết tương đương Ielts 6.0 hoặc Toic 700)
QUYỀN LỢI
- Môi trường làm việc tích cực, được tạo điều kiện phát triển bản thân/chuyên môn
- Thu nhập: Từ 20- 25 triệu (Thoả thuận theo năng lực và sự phù hợp)
- Thưởng lễ tết, sinh nhật, đám hiếu hỉ, phụ cấp cá nhân.
- Được tham đóng góp vào quá trình xây dựng, phát triển Công ty.
- Chính sách nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định Luật lao động hiện hành
- Hỗ trợ chi phí học tập nâng cao trình độ chuyên môn.
- Tổ chức liên hoan, du lịch định kỳ hằng năm
- Chính sách xét tăng lương định kỳ hằng năm bằng hình thức tự chủ động và được đề xuất từ cấp trên.
- BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật
