Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng & kiểm soát Quy trình – Quy định

Xây dựng, rà soát và chuẩn hóa Nội quy lao động, Quy chế lương thưởng, Quy chế KPI, Quy chế phối hợp liên phòng ban.
Ban hành, cập nhật và lưu trữ hệ thống quy trình (SOP) toàn công ty.
Kiểm soát việc tuân thủ nội quy, xử lý kỷ luật lao động theo đúng quy định pháp luật.
Tham mưu BGĐ về cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban.
Quản lý hệ thống mô tả công việc (JD), phân định rõ trách nhiệm từng vị trí.

Quản trị Lương – Thưởng – Phúc lợi

Xây dựng thang bảng lương, cơ cấu lương (lương cứng, KPI, phụ cấp, hoa hồng…).
Tính lương, kiểm soát bảng lương, đảm bảo chính xác và bảo mật.
Quản lý chính sách thưởng: KPI, thưởng quý, thưởng Tết, thưởng doanh số.
Theo dõi ngân sách lương, phân tích chi phí nhân sự định kỳ.
Thực hiện BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN theo quy định.
Tham mưu điều chỉnh chính sách lương phù hợp tình hình kinh doanh.

Tuyển dụng & Phát triển nhân sự

Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban.
Xây dựng tiêu chí đánh giá, quy trình tuyển dụng chuẩn.
Tổ chức đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ.
Xây dựng hệ thống KPI và phối hợp các phòng ban triển khai.

Hành chính & Quản lý tài sản

Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, hợp đồng thuê, nhà cung cấp.
Kiểm soát công tác an toàn lao động, PCCC.
Quản lý hồ sơ pháp lý lao động, hợp đồng lao động.

Mạnh về xây dựng quy trình, quy định, quy chế và chính sách lương thưởng.
Tư duy hệ thống, kiểm soát tốt số liệu, bảo mật cao.
Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN.

Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Tham gia các chương trình đào tạo nâng cao chuyên môn
Thưởng lễ tết, thưởng hiệu quả kinh doanh theo target công ty.
Nghỉ Lễ, Tết, phép năm theo Luật Lao động.
Xét tăng lương định kỳ hoặc theo hiệu quả công việc.
Tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự và chính sách lương toàn công ty.
Được tham mưu trực tiếp Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-23 17:30:04