Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Nhiệm vụ chính
• C&B (Compensation & Benefits): Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, đảm bảo cạnh tranh – công bằng – tuân thủ pháp luật.
• Quản trị nhân sự toàn diện: Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách/quy trình liên quan đến Tuyển dụng, C&B, Hành chính – Pháp lý, Quan hệ lao động.
• Tuyển dụng & phát triển nhân tài: Đảm bảo nguồn nhân lực kịp thời và chất lượng cho hệ thống nhà hàng/cửa hàng và khối văn phòng. Xây dựng lộ trình phát triển nhân sự, chương trình đào tạo, kế hoạch kế thừa.
• Quan hệ lao động: Duy trì môi trường làm việc tích cực, giải quyết xung đột/ khiếu nại lao động, xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn kết.
• Chiến lược nhân sự: Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực gắn với mục tiêu tăng trưởng của công ty. Đóng vai trò cố vấn nhân sự cho Ban giám đốc trong các quyết định liên quan đến con người.
• Hành chính – pháp lý: Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động, an toàn vệ sinh lao động, hồ sơ pháp lý liên quan đến vận hành hệ thống F&B.
Trách nhiệm cụ thể
• Xây dựng và cải tiến hệ thống HR (JD, OGSM/KPI, đánh giá hiệu quả công việc, lộ trình nghề nghiệp).
• Xây dựng employer branding, nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Làm việc chặt chẽ với Operations, Finance, Training để đảm bảo tính đồng bộ trong chiến lược nhân sự.
• Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình nhân sự, phân tích dữ liệu HR (turnover, cost, efficiency).
• Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ HR (10 staff).
• Quản lý ngân sách nhân sự và chi phí liên quan.

Hưởng bảo hiểm full lương. Hỗ trợ tiền cơm 40k/ngày. Thưởng các dịp lễ tết và tháng lương thứ 13...,
Môi trường làm việc trẻ trung năng động, cơ hội thăng tiến cao; Tham gia các khóa đào tạo nâng cao
Chương trình chăm sóc sức khỏe cho bản thân, và gia đình. Thẻ bảo hiểm PTI 24/7.

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-18 00:25:03