Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1 Mục tiêu vị trí
- Trưởng phòng nhân sự chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành hệ thống tuyển dụng, đánh giá KPI thực chất, làm nền cho:
• Điều hành hiệu quả
• Đảm bảo nguồn nhân lực nhân sự phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh
• Truyền thông nội bộ hiệu quả
• Mở rộng quy mô trong giai đoạn tiếp theo
2 Trách nhiệm chính
- Xây dựng hệ thống HR (Trọng tâm)
- Chuẩn hóa:
• JD toàn công ty
• Khung năng lực (yêu cầu chuyên môn)
• KPI & đánh giá hiệu suất
- Thiết lập:
• Nội quy – Kỷ luật – Tuân thủ
• Lương – Thưởng – C&B
- Tuyển dụng và ổn định nhân sự: Phối hợp với các phòng ban liên quan để xây dựng kế hoạch tuyển dụng và ngân sách tuyển dụng từng tháng/năm.
- Phối hợp điều hành để:
• Kiểm soát hiệu quả sử dụng người
• Gắn KPI nhân sự với vận hành
- Báo cáo công việc trực tiếp với Tổng giám đốc.
- Xây dựng văn hóa tổ chức
- Xây dựng hệ thống truyền thông nội bộ

Thưởng các ngày lễ lớn, lương tháng 13 hàng năm, thưởng sản lượng, phụ cấp du lịch,...
Tham gia các hoạt động gắn kết ý nghĩa và nhiều phúc lợi khác theo quy định của luật lao động Việt Nam.Môi trường làm việc có nhiều cơ hội thăng tiến, năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp.
Hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN), nghỉ lễ, Tết theo quy định của Luật lao động.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ và kỹ năng quản lý.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-02-02 12:30:03