Trưởng phòng hành chính nhân sự

Hoạch định & tham mưu nhân sự:

Xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
Phân tích nhu cầu nhân sự, cơ cấu tổ chức, năng lực đội ngũ; đề xuất phương án tái cơ cấu, tuyển mới hoặc đào tạo bổ sung.
Tham mưu Ban Giám đốc về chính sách lương thưởng, phúc lợi, đào tạo và cơ chế khuyến khích giữ chân nhân tài.

Tuyển dụng & nhân sự:

Tổ chức đào tạo, hướng dẫn nhân viên mới và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp.
Quản lý hồ sơ, hợp đồng, lương thưởng, BHXH, đánh giá hiệu quả công việc.
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu sản xuất – kinh doanh.

Văn hóa & truyền thông nội bộ:

Triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp, gắn kết tập thể, truyền thông nội bộ.
Truyền tải thông điệp, định hướng từ Ban Giám đốc đến toàn thể CBNV.

Hành chính – văn phòng:

Quản lý quy chế, văn bản, con dấu, hợp đồng hành chính; điều phối hậu cần, hội họp, mua sắm và các hoạt động nội bộ.
Giám sát việc tuân thủ quy định về an toàn, vệ sinh, PCCC, an ninh tại văn phòng và nhà máy.

Lập kế hoạch và ngân sách hành chính – cơ sở hạ tầng hàng năm.

Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tự tin là một lợi thế
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc vị trí Trưởng phòng/ trưởng nhóm, có thế mạnh về phát triển hệ thống và quản trị hành chính
Có khả năng làm việc với cường độ công việc cao
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ở các đơn vị là công ty sản xuất
Tốt nghiệp trình độ Đại học các ngành liên quan đến Luật và Quản lý Nhân sự.
Quyền lợi:
Chế độ thưởng theo dự án, hiệu quả công việc hấp dẫn.Chính sách phúc lợi toàn diện: BHXH, BHYT, BHTN; phép năm, thưởng các ngày lễ tết, khám sức khỏe định kỳ, quỹ Intech CareCác hoạt động gắn kết thường niên trong năm: Intech sportday, Intech day, Ngày hội giao lưu đồng nghiệp, đại hội CBNV & Tiệc cuối năm và các chương trình văn hóa đa dạng theo từng quýMôi trường làm việc trẻ trung, năng động, tôn trọng màu sắc và cá tính của từng CBNV, văn hóa tin tưởng & trao quyền Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, được thiết kế theo từng cá nhân hóaCơ hội được học hỏi, mở rộng network trong ngành hoặc các mảng khác trong tập đoàn, tham gia các buổi hội thảo chuyên môn

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Công tác phí, Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-12-13 20:45:02