Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Bình Phước

Tham gia xây dựng hệ thống quản lý:
Nghiên cứu và xây dựng bộ máy tổ chức để phù hợp với chiến lược kinh doanh
Chạy thử nghiệm và báo cáo kết quả
Triển khai áp dụng toàn Tập đoàn
Nghiên cứu và triển khai áp dụng các công cụ trong vận hành hệ thống: phần mềm SAP, các phần mềm sử dụng trong bán hàng, phần mềm nhân sự, …
Duy trì và cải tiến hệ thống quản lý:
Đánh giá tính hiệu lực của hệ thống quản lý
Đồng bộ các nội dung cải tiến mang tính chất hệ thống chung cho toàn tập đoàn
Đề xuất giải pháp nhằm duy trì hoặc cải tiến hệ thống quản lý và giám sát quá trình thực hiện
Giải quyết sự không phù hợp của hệ thống quản lý:
Giám sát quá trình thực hiện
Đồng bộ các nội dung xử lý mang tính chất hệ thống chung cho toàn tập đoàn
Đề xuất khắc phục sự không phù hợp
Phân tích nguyên nhân, đề xuất hành động khắc phục
Quản lý tài liệu hệ thống quản lý:
Kiểm soát, lưu trữ và phân phối tài liệu ban hành
Thực hiện các công việc do Trưởng phòng phân công.
Trực tiếp hoặc tham gia biên soạn/ điều chỉnh tài liệu hệ thống

Có thể đi công tác khi yêu cầu
Có kinh nghiệm tối thiểu 03- 05 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh... và các ngành có liên quan.
Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý và tổ chức phát triển đội ngũ.
- Kỹ năng đàm phán, giải quyết mâu thuẫn.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Có năng lực chuyên môn vững vàng, am hiểu thị trường lao động và tâm lý nhân sự.
- Nhanh nhẹn, xử lý linh hoạt các tình huống phát sinh trong công việc.

Công tác nhân sự
- Tư vấn, tham gia giải đáp thắc mắc NLĐ về chế độ, chính sách
- Xây dựng chính sách, quy định, quy trình liên quan đến công tác nhân sự (Tuyển dụng, đào tạo, tiền lương và phúc lợi)
- Phối hợp với các trưởng phòng ban chức năng hoạch định nguồn nhân lực phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Giám sát việc chi trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi chính xác, kịp thời.
- Lập kế hoạch và triển khai kế hoạch đào tạo nhằm duy trì và phát triển năng lực của cán bộ công nhân viên trong Công ty.
- Tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực của Công ty.
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp giá trị cốt lõi, tầm nhìn và sứ mệnh của Công ty
Công tác hành chính
- Quản lý và điều phối hoạt động đảm bảo an toàn lao động, an ninh trật tự tại Công ty.
- Quản lý các hoạt động lễ tân, văn thư lưu trữ, bếp ăn, v.v.
- Quản lý, giám sát các công việc hành chính như: mua sắm, cấp phát trang thiết bị làm việc; quản lý tài sản, cơ sở hạ tầng, trang thiết bị văn phòng cho công ty
- Tổ chức triển khai các hoạt động đảm bảo duy trì hiệu lực hệ thống: Quản lý chất lượng, HSE, Môi trường
Các công tác khác
- Thực hiện các công tác khác do Ban lãnh đạo giao
- Quản lý công tác đối ngoại cơ quan, ban ngành, các dịch vụ liên quan phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-27 13:30:03