TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ (HRM)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Lên chiến lược, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng và phát triển chính sách/quy trình nhân sự phù hợp từng giai đoạn phát triển của Công ty.
Tham mưu cho BGĐ về chiến lược phát triển nhân sự.
Quản lý công tác Hành chính: quản lý hồ sơ, giấy tờ đảm bảo tính pháp lý cho hệ thống...
Chịu trách nhiệm phân bổ công việc và kiểm soát hiệu quả hoạt động của phòng.
Quản lý công tác Nhân sự: Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, thu hút và giữ chân nhân tài.
Hướng dẫn các bộ phận phòng ban vận hành quy trình làm việc.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại Công ty có quy mô nhân sự >300 người.
Kỹ năng tổng hợp, phân tích và báo cáo.
Khả năng điều hành, quản lý, và tạo động lực cho một nhóm người để đạt được mục tiêu chung.
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
Có kinh nghiệm 3 năm trở lên trong lĩnh vực Nhân sự và ít nhất 1 năm đảm nhiệm vị trí quản lý.
Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị Hành chính, Luật...

THỜI GIAN LÀM VIỆC

Làm giờ hành chính: 8h00- 17h30 (nghỉ chiều T7 & Chủ nhật).

QUYỀN LỢI

Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, có cơ hội thăng tiến.
Tham quan nghỉ mát, teambuilding theo chế độ đãi ngộ Công ty.
Thu nhập: Thoả thuận theo năng lực.
Chế độ nghỉ, thưởng Lễ, Tết, đóng BHXH đầy đủ.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-12-31 22:45:02