TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ (Kinh Nghiệm Bắt Buộc Tại Công Ty Xây Dựng)

- Lập ngân sách nhân sự.
- Xây dựng Văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng chỉ số KPI cho từng phòng ban, từng nhân viên phù hợp với đặc thù Doanh nghiệp để đo lường, đánh giá hiệu quả công việc.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Hoạch định chiến lược nhân sự cho công ty
- Tham mưu cho BGĐ về công tác tuyển dụng đào tạo trong công ty.
- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
- Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CBNV công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
- Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
- Quản lý nhân sự và điều phối các công việc thuộc phòng Hành chính Nhân sự đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.

- Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến chế độ – chính sách của Người lao động.
- Có từ 3- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng hành chính nhân sự tại các làc công ty Xây dựng/Môi trường...; (yêu cầu bắt buộc)
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,…hoặc các chuyên ngành liên quan.

Cập nhật gần nhất lúc: 2024-04-17 07:05:29