Trưởng phòng Hành chính Nhân sự

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Quản lý & vận hành các mảng nhân sự cốt lõi (C&B, Hành chính, Văn hóa & Truyền thông nội bộ)- Giám sát việc thực hiện lương, thưởng, bảo hiểm, thuế TNCN và các chế độ phúc lợi đảm bảo đúng quy định và đúng hạn.- Xây dựng, đề xuất chính sách đãi ngộ, cơ chế nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty- Tham mưu, xử lý các vấn đề quan hệ lao động và duy trì môi trường làm việc tích cực- Lên kế hoạch và tổ chức các sự kiện nội bộ, chương trình văn hóa doanh nghiệp.- Quản lý cơ sở vật chất, trang thiết bị, và các hoạt động hành chính văn phòng.

Quản lý ngân sách: Lập và kiểm soát ngân sách hoạt động của phòng, đảm bảo sử dụng hiệu quả chi phí.
Quản trị nhân sự & phát triển đội ngũ- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển năng lực nhân sự trong phòng.- Giao việc, theo dõi, đánh giá hiệu quả công việc và khuyến khích tinh thần làm việc nhóm.

CƠ CHẾ THU NHẬP, PHÚC LỢI

Lương cứng (Gross) từ 25.000.000 – 30.000.000 VNĐ/tháng.
Thưởng kỳ, thưởng nóng đột xuất, thưởng dự án,...
Thử việc 02 tháng, hưởng 85% lương.
Lộ trình review lương, thưởng định kỳ vào tháng 1 và tháng 7 và Điều chỉnh lương đột xuất bổ nhiệm
Cơ chế quyền lợi, phúc lợi khác:
Hỗ trợ tiền mặt 300.000 VNĐ/tháng dành cho các nhân sự sử dụng phương tiện công cộng.
Ăn trưa 25.000 VNĐ/ngày.
12 ngày phép theo quy định + 1 ngày phép nghỉ sinh nhật
Du lịch Công ty 1 lần/năm vào mùa hè và hơn 20 sự kiện nội bộ trong năm như: Onsers Friday, Onsers Family Day, Year- end Party, Sinh nhật, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4…
Quà tặng/tiền mặt dành riêng cho nhân sự (áp dụng cho cả nhân viên thử việc, Cộng tác viên/Thực tập sinh) mỗi dịp sự kiện đặc biệt (Lễ Tết, sinh nhật, kết hôn, sinh con).
Đóng bảo hiểm sau khi lên chính thức.
Phụ cấp khấu hao thiết bị làm việc cá nhân, phụ cấp gửi xe.
Tham gia các CLB Thể dục, Thể thao tại Công ty như: Chạy bộ, Cầu Lông, Nhảy,... và được hỗ trợ chi phí tối đa 2.000.000 VNĐ/năm
Khám sức khỏe định kỳ 1 lần/năm theo quy định.

Kỹ năng:- Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo và phát triển nhân sự.- Tư duy hệ thống, giao tiếp và phối hợp liên phòng ban tốt.
Độ tuổi: 1990- 1995
Có laptop cá nhân
Kinh nghiệm:- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại doanh nghiệp quy mô trên 300 nhân sự (ưu tiên lĩnh vực công nghệ, giáo dục).- Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ từ 10 nhân sự trở lên.- Hiểu biết vững về Luật Lao động, Thuế TNCN, Bảo hiểm xã hội.- Đã từng triển khai hệ thống Lương 3P, Khung năng lực ASK hoặc các dự án nhân sự tương tự.- Có kinh nghiệm quản lý tổ chức sự kiện nội bộ quy mô từ 300 người.
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan

Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Phụ cấp, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm, CLB thể thao

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-05 03:35:03