Một tổ chức không vận hành bằng quy trình, mà bằng con người được dẫn dắt đúng cách.
Tại Châu Bách, chúng tôi tìm kiếm Trưởng phòng Hành chính Nhân sự – người đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng hệ thống nhân sự phát triển bền vững.
Lập kế hoạch hành chính – nhân sự
Trình- duyệt và triển khai kế hoạch đúng tiến độ; theo dõi, đánh giá và cải tiến định kỳ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ phận.
Xây dựng chiến lược và kế hoạch Hành chính – Nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty theo từng giai đoạn.
Tuyển dụng & hội nhập nhân sự
Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên; phối hợp các phòng ban đảm bảo tuyển đúng người – đúng thời điểm.
Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và hệ thống tiêu chuẩn năng lực cho từng vị trí.
Định hướng, phát triển hành trình trải nghiệm ứng viên
Quản lý tiền lương, phúc lợi (C&B)
Đề xuất cải tiến chế độ đãi ngộ, nhằm nâng cao sự hài lòng và gắn kết nhân viên.
Đảm bảo công tác chi trả lương – bảo hiểm đúng quy định, đúng hạn, cạnh tranh và minh bạch.
Kiểm soát hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội – y tế, và các chính sách đãi ngộ khác của công ty.
Quan hệ lao động & quản lý hồ sơ nhân sự
Theo dõi, cập nhật chính sách pháp luật lao động để đảm bảo tuân thủ.
Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, quyết định nhân sự theo quy định của pháp luật.
Giải quyết khiếu nại, mâu thuẫn, kỷ luật; duy trì quan hệ lao động hài hòa và môi trường làm việc tích cực.
Quản lý hành chính – văn phòng
Kiểm soát việc sử dụng tài sản, công cụ, thiết bị đúng mục đích, không phát sinh thiếu hụt.
Đảm bảo hệ thống hành chính vận hành trơn tru, chuyên nghiệp, hỗ trợ hiệu quả cho toàn công ty.
Giám sát công tác cơ sở vật chất, trang thiết bị, văn phòng phẩm, dịch vụ hành chính, an ninh, vệ sinh và cảnh quan văn phòng.
Văn hóa doanh nghiệp & hoạt động nội bộ
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện, chương trình gắn kết, tôn vinh và truyền cảm hứng cho nhân viên.
Xây dựng, triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp phù hợp với bản sắc thương hiệu thời trang cao cấp Châu Bách.
Góp phần phát triển môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp và đầy cảm hứng sáng tạo.
Quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự HCNS
Xây dựng tinh thần làm việc gắn kết, chuyên nghiệp, trách nhiệm và định hướng phát triển lâu dài.
Đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực chuyên môn – kỹ năng mềm cho đội ngũ.
Phân công công việc, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự trong phòng HCNS.
Báo cáo và tư vấn chiến lược nhân sự
Thực hiện báo cáo định kỳ công tác HCNS cho Ban Giám đốc: tình hình nhân sự, biến động, hiệu quả, chi phí.
Tham gia hoạch định chiến lược phát triển doanh nghiệp trên góc độ nhân sự và văn hóa tổ chức.
Tham mưu chính sách, quy trình và chiến lược nhân sự, hành chính; đề xuất các giải pháp cải tiến nâng cao hiệu suất và chất lượng nguồn nhân lực.
