Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Nữ - Thu Nhập Lên Đến 20 Triệu Làm Việc Tại Phường An Khánh TP HCM

Tuyển dụng:
−Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, từ đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đàm phán lương bổng và ký hợp đồng.
−Đánh giá hiệu quả tuyển dụng, bao gồm số lượng ứng viên, chất lượng ứng viên và thời gian tuyển dụng.
−Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học, các công ty tuyển dụng và các tổ chức liên quan.
−Phân tích nhu cầu tuyển dụng, xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm ngân sách, thời gian và nguồn tuyển dụng.
−Thường xuyên cập nhật kiến thức về thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và các công cụ tuyển dụng mới.
−Tuyển dụng các vị trí khác nhau trong công ty, từ nhân viên đến quản lý, đặc biệt tập trung vào các vị trí tài chính và bất động sản.
−Phối hợp với các bộ phận khác trong công ty để đảm bảo quá trình tuyển dụng được tiến hành trơn tru.
−Sử dụng các kênh tuyển dụng đa dạng như mạng xã hội, website tuyển dụng, các sự kiện tuyển dụng và các mối quan hệ cá nhân.
−Quản lý và đào tạo đội ngũ nhân viên tuyển dụng (nếu có).
−Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, đáp ứng nhu cầu nhân sự của công ty.
Quản lý hồ sơ nhân sự:
−Lập và lưu trữ hồ sơ nhân sự cho nhân viên theo quy định.
−Quản lý các loại hợp đồng lao động của nhân viên.
−Cập nhật thông tin nhân viên khi có thay đổi.
Xử lý thủ tục hành chính nhân sự:
−Xử lý các thủ tục xin nghỉ phép, xin nghỉ ốm, xin nghỉ sinh,... của nhân viên.
−Lập các hồ sơ hành chính nhân sự theo quy định (hồ sơ lương, hồ sơ bảo hiểm,...).
−Giải quyết các vấn đề liên quan đến kỷ luật nhân viên.
Chấm công làm lương:
−Xây dựng thang lương, bảng lương cho từng vị trí công việc.
−Chấm công làm lương dựa trên các yếu tố như: vị trí công việc, năng lực, kinh nghiệm, hiệu quả công việc của nhân viên.
−Đề xuất các chính sách thưởng, phụ cấp cho nhân viên.
Quản lý ngân sách lương thưởng:
−Theo dõi, kiểm soát chi phí lương thưởng theo kế hoạch
−Phân bổ ngân sách lương thưởng cho các phòng ban/đơn vị theo quy định.
−Lập kế hoạch ngân sách lương thưởng cho doanh nghiệp.
Thiết kế hệ thống phúc lợi:
−Nghiên cứu và thiết kế các chế độ phúc lợi phù hợp với nhu cầu và khả năng tài chính của doanh nghiệp.
−Đề xuất các chương trình phúc lợi như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép, hỗ trợ ăn uống, đi lại,...
−Quản lý việc thực hiện các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
Hỗ trợ các công việc khác:
−Cập nhật thông tin về các chính sách nhân sự mới.
−Hỗ trợ tổ chức các sự kiện nội bộ của bộ phận/doanh nghiệp
−Thực hiện các công việc khác được giao.

Kiến thức:
−Trung thực, năng động, sáng tạo và có tinh thần trách nhiệm cao.
−Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thương lượng xuất sắc.
−Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
−Hiểu biết sâu rộng về các phương pháp tuyển dụng hiện đại.
−Có khả năng chịu được áp lực công việc cao.
−Thành thạo tin học văn phòng.
−Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc hiệu quả.
−Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm.
−Có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực tài chính hoặc bất động sản là một lợi thế.
−Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc vị trí tương đương.
Kỹ năng:
−Kỹ năng tổ chức, sắp xếp công việc hiệu quả.
−Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
−Kỹ năng sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
−Chăm chỉ, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm cao.
Phẩm chất:
−Trung thực, nhiệt tình, có tinh thần học hỏi.
−Có tinh thần làm việc nhóm, hỗ trợ đồng nghiệp.
−Có khả năng thích ứng với môi trường làm việc mới.

−Thu nhập : Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực và kinh nghiệm.
−Thời gian làm việc : từ thứ 2 đến thứ 7

Lương cơ bản từ 14 Triệu- 16 Triệu + Thưởng KPI + Thưởng Doanh Số = 17 Triệu- 20 Triệu

−Các chế độ phúc lợi khác như thưởng lễ, tết, thưởng hiệu quả công việc.
−Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
−Các chế độ khác Nghỉ mát, du lịch, team building.....chế độ đãi ngộ khác
−Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
−Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
−Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.

Cập nhật gần nhất lúc: 2026-01-31 19:20:02