Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý công tác hành chính nhân sự khác của công ty.
Theo dõi thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, các hình thức bảo hiểm khác theo quy định tại công ty;
Tổ chức lưu trữ, bảo quản hồ sơ pháp lý, giấy tờ quan trọng của công ty;
Xây dựng, thực hiện chế độ lương, thưởng, kỷ luật và các chế độ đãi ngộ nhân sự;
Xây dựng và quản lý hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng;
Theo dõi Tính lương, thưởng, phúc lợi,.. hàng tháng cho toàn bộ Công ty; đồng thời giải quyết các thắc mắc, khiếu nại về chế độ, chính sách.. khi có phát sinh;
Đầu mối tổ chức, thực hiện các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho CBNV;
Phát triển hệ thống (nguồn nhân lực và setup hệ thống), lập kế hoạch và đánh giá định kỳ;
Quản lý chi phí hành chính, nhân sự;
Xây dựng và triển khai thực hiện Văn hoá doanh nghiệp, tạo sự gắn kết và đoàn kết nội bộ;
Xây dựng và tham mưu các chế độ, chính sách nhân sự, tiêu chí đánh giá nhân sự, chính sách thu hút nhân tài... cho phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty;
Xây dựng, soát xét nội quy lao động, thoả ước lao động tập thể, quy chế, quy trình, quy định... liên quan đến hoạt động nhân sự;
Các công việc được giao khác từ BGĐ
Tổ chức tuyển dụng nhân sự (số lượng lớn và nhân sự các cấp);
Tổ chức và phục vụ hậu cần cho các sự kiện, hội họp, hội thảo, liên hoan, tiếp khách;

Trách nhiệm và chủ động trong công việc.
Kỹ năng lắng nghe và nắm bắt tâm lý
Kỹ năng giao tiếp, kỹ năng báo cáo
Am hiểu về Luật lao động, mạnh C&B
Kỹ năng phân tích, tổng hợp
Kỹ năng giải quyết vấn đề & xử lý sự cố
Kinh nghiệm 05 năm trở lên ở vị trí tương đương (mạnh 2 mảng C&B và tuyển dụng).

Bảo hiểm xã hội, Khám sức khỏe định kỳ, Team building, Du lịch hàng năm, Phụ cấp thâm niên, Signing bonus, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-10 16:20:03