TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Quản trị nhân sự

Phát triển thương hiệu tuyển dụng của Tập đoàn trong ngành gỗ, xây dựng hình ảnh môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn và nhiều cơ hội phát triển.
Đảm bảo tuân thủ quy định về Lao động, BHXH, ATVSLĐ.
Tham mưu Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, hoạch định và phát triển nguồn nhân lực phù hợp định hướng phát triển Tập đoàn.
Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp, lan tỏa tinh thần tích cực và sự gắn bó lâu dài của đội ngũ.
Xây dựng và triển khai chính sách lương – thưởng – phúc lợi (C&B), hệ thống đánh giá KPI, lộ trình thăng tiến và quản trị nhân tài.
Quản lý quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa; xây dựng cơ chế đối thoại, giải quyết tranh chấp lao động đúng quy định.
Xây dựng chương trình đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực cho quản lý, nhân viên; thúc đẩy kế hoạch phát triển đội ngũ kế thừa, tăng tỷ lệ thăng tiến nội bộ.
Lập và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hằng năm, đảm bảo đủ và đúng người cho hoạt động sản xuất – kinh doanh.

Quản lý hành chính

Chủ trì tổ chức các sự kiện nội bộ: kỷ niệm, hội nghị, lễ tết, truyền thông nội bộ và hoạt động gắn kết nhân viên.
Tổ chức, điều phối công tác hành chính tổng hợp: văn thư, lưu trữ, cơ sở vật chất, xe cộ, văn phòng phẩm và dịch vụ hậu cần.
Xây dựng, ban hành và giám sát thực hiện các quy định nội bộ, nội quy lao động, quy trình hành chính.

Quản lý an toàn & pháp lý nhân sự

Kết hợp Bộ phận Pháp lý rà soát hợp đồng lao động, quy chế, hồ sơ nhân sự đảm bảo tính pháp lý và tuân thủ.
Phối hợp Bộ phận ESG thực hiện các hoạt động về Môi trường – Xã hội – Quản trị trong toàn Tập đoàn.

Báo cáo & cải tiến

Định kỳ báo cáo tình hình nhân sự, hành chính, an toàn cho Ban Giám đốc.
Đề xuất giải pháp cải tiến quy trình, ứng dụng công nghệ HRM/ERP nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự – hành chính.

Có khả năng đứng lớp đào tạo, huấn luyện nhân sự
Có khả năng giao tiếp tiếng Anh tốt (ưu tiên ứng viên có thể làm việc trực tiếp với đối tác, nhà đầu tư nước ngoài).
Có kinh nghiệm trong việc triển khai, vận hành và quản trị các phần mềm quản lý nhân sự/ERP/HRM;
Kỹ năng lãnh đạo, hoạch định chiến lược, phân tích và giải quyết vấn đề.
Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý cấp cao; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành gỗ, sản xuất.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong Tập đoàn đa công ty thành viên.
Đã triển khai thành công hệ thống đánh giá KPI.
Có nhiều kinh nghiệm tuyển dụng lao động trong ngành sản xuất.
Hiểu biết sâu về Bộ luật Lao động, luật BHXH, an toàn vệ sinh lao động.
Nam/Nữ, Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

Laptop, Chế độ bảo hiểm, Du Lịch, Xe đưa đón, Đồng phục, Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe, Đào tạo, Tăng lương, Nghỉ phép năm

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-01 22:00:05