Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Hoạch định & Quản lý nhân sự

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty;
Thiết lập hệ thống mô tả công việc, tiêu chuẩn công việc và quy trình đánh giá hiệu quả nhân sự;
Xây dựng, rà soát và cập nhật định biên nhân sự, cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ các phòng ban;

Tuyển dụng & Đào tạo

Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của các phòng ban;
Phối hợp tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ và phát triển năng lực, xây dựng lộ trình nghề nghiệp cho nhân viên;

Chính sách & Chế độ lao động

Giám sát công tác chấm công, tính lương, tăng giảm lao động, theo dõi và đề xuất khen thưởng – kỷ luật;
Đảm bảo các chế độ, quyền lợi người lao động theo đúng pháp luật lao động;
Xây dựng và quản lý các quy định, chính sách về tiền lương, thưởng, phúc lợi, nghỉ phép, BHXH, HĐLĐ...;

Hành chính văn phòng

Quản lý công tác hành chính tổng hợp: văn thư, lưu trữ, điều xe, mua sắm, quản lý tài sản, cơ sở vật chất;
Tổ chức các sự kiện nội bộ, họp hành, phong trào thi đua, hoạt động kết nối – văn hóa doanh nghiệp;
Kiểm soát các chi phí hành chính trong phạm vi được giao;

Tư vấn & Quan hệ nội bộ

Là cầu nối giữa người lao động và Ban Giám đốc trong việc xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, văn minh;
Tư vấn cho Ban Giám đốc các vấn đề về nhân sự, hành chính, giải quyết tranh chấp, xung đột nội bộ nếu có;
Định hướng, xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp.

LÀM VIỆC TẠI TP.HCM VÀ TỈNH NINH THUẬN

Có từ 3- 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng/Phó phòng HCNS);
Am hiểu Luật lao động, quy định BHXH – BHYT – BHTN và các quy định liên quan;
Có khả năng đi công tác dài ngày và làm việc tại Công ty Dự án.
Ưu tiên có kinh nghiệm về lĩnh vực xây dựng hoặc nhà hàng khách sạn;
Kỹ năng quản lý nhân sự, giao tiếp, giải quyết vấn đề và hoạch định chiến lược tốt;
Sử dụng tốt tin học văn phòng, phần mềm quản lý nhân sự, giao tiếp được tiếng Anh;
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật hoặc các ngành có liên quan;

Công ty có lộ trình thăng tiến theo năng lực;
Ngày nghỉ tuân theo quy định của Luật lao động;
Chế độ khi trở thành nhân viên chính thức: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN,
Thường xuyên tổ chức các lớp đào tạo nhằm nâng cao năng lực cho CBNV;
Được làm việc trong môi trường năng động, đồng nghiệp thân thiện, văn hóa tổ chức tốt;
Hỗ trợ công tác phí, hỗ trợ chỗ ăn ở và chi phí đi lại khi đi công tác;
Thu nhập CẠNH TRANH theo năng lực;
Xét tăng lương định kỳ;
Thưởng sinh nhật, thưởng Lễ Tết, 20/10, 08/03,...
Phụ cấp cơm trưa;
Phụ cấp gửi xe;
Thưởng theo kết quả kinh doanh (tháng 13, 14,...);
Team building, khám sức khỏe hàng năm;

Cập nhật gần nhất lúc: 2025-11-01 12:40:03